Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous aurez pour mission principale d'informer, de conseiller, et d'accompagner les salariés/agents en situation de handicap, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue :
- d'un maintien dans et en emploi d'une personne en risque de perte d'emploi du fait de l'inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son Handicap,
- dans un projet d'évolution professionnelle construit par et avec la travailleur en situation de handicap,
- dans une transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir d'une perte d'emploi pour le travailleur en situation de handicap.
Pour pouvoir occuper ce poste, vous justifiez impérativement d'une expérience récente dans l'accompagnement social ou socio-professionnel, ou vous êtes titulaire d'un diplôme obtenu récemment. Vous connaissez le monde du handicap, maîtrisez les outils bureautiques courants, et savez agir en vous adaptant aux situations et personnalités à accompagner.
Le poste implique des déplacements sur l'ensemble du département avec un véhicule de service, et à ce titre, le permis B est indispensable.
Une période de tuilage avec la personne en poste est prévue afin de faciliter votre intégration et votre apprentissage sur l'ensemble des aspects de votre mission.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Connaissance des aides à l'emploi - Exigé
- Evaluation des compétences professionnelles - Exigé
- Gestion de projet - Exigé
- Licence mention sciences de l'éducation - Souhaité
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation - Souhaité
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel - Souhaité
- Techniques d'entretien individuel - Exigé
- Techniques de recherche d'emploi - Souhaité
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Exigé
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle - Souhaité
- Actualiser régulièrement ses connaissances - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion - Exigé
- Concevoir et gérer un projet - Exigé
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif - Souhaité
- Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle - Exigé
- Créer, organiser ou coordonner un évènement - Souhaité
- Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Exigé
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien - Souhaité
- Gérer une situation conflictuelle - Exigé
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne - Souhaité
- Organiser et développer son réseau professionnel - Exigé
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail - Souhaité
- Travailler en groupe, en réseau - Souhaité
- Travailler, interagir à distance - Souhaité
- Utiliser des logiciels spécifiques - Exigé
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) - Souhaité
- Utiliser les outils numériques - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 1972.91 Euros sur 12 mois