Description du poste :

La commune de Mauges sur Loire est à la recherche d'une personne pour assurer les missions d'éducateur(rice) de jeunes enfants - directeur(rice) de structure, au sein du Multi-Accueil « Pom d'Api », situé sur la commune déléguée de La Pommeraye. La structure est ouverte de 7h15 à 18h30.

Missions
- Assurer la direction du Multi-Accueil :
- Appliquer et promouvoir les orientations politiques en suivant le processus de décisions
- Assurer le lien avec la responsable Petite Enfance et alerter en cas de dysfonctionnement
- Veiller au bon fonctionnement du bâtiment et signaler les besoins d'intervention aux services internes
- Gérer le budget, passer les commandes et valider les factures
- Etablir les demandes auprès des partenaires extérieurs (RPE, intervenant en médiation animale, etc.)
- Appliquer les différents protocoles en vigueur dans la structure (HACCP, sécurité, santé, etc.)
- Organiser la surveillance médicale en lien avec le médecin/référent santé et accueil inclusif (RSAI)
- Gérer les inscriptions avec l'outil informatique mise à disposition ; effectuer les pointages (facturation)
- Participer aux réunions de coordination avec la responsable Petite Enfance
- Travailler en étroite collaboration avec la responsable du Multi-Accueil de Saint-Florent-le-Vieil

- Accueillir et coordonner la relation aux familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Faire appliquer avec bienveillance les règles de fonctionnement (règlement/projet pédagogique)
- Accompagner les familles dans leurs démarches et demande d'informations
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)

- Accompagner l'enfant au quotidien :
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas, besoins spécifiques, etc.)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant

- Encadrer les professionnel(le)s de la petite enfance :
- Créer une dynamique et une cohésion d'équipe ; Se montrer disponible et à l'écoute
- Prévenir et gérer les conflits d'équipe ; Assurer le lien entre l'équipe et la hiérarchie
- Anticiper les absences des professionnelles en lien avec la responsable petite enfance
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique, protocoles, activités de la structure (co-construction)
- Accompagner les professionnelles dans l'encadrement et le suivi des stagiaires

Formations et qualifications requises
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou Diplôme d'État de Puéricultrice (DEP) ou d'Infirmier diplômé d'État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie/ petite enfance ; Permis B.

Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l'enfant ; Techniques d'animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l'initiative et de l'autonomie, discrétion professionnelle

Informations complémentaires
Planning de travail : 37.5h par semaine (RTT)
Prise de poste : 04/01/2027
Date limite de candidature : 06/10/2026
Jury de recrutement : 08/10/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), etc.

Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Rémunération statutaire (cadre emploi EJE)

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