Description du poste :
Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez le recrutement et le développement des talents sur (nombre) sites, dans une approche Business Partner au service des objectifs de croissance.
Vos responsabilités :
Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, sourcing (job boards, LinkedIn, approche directe), conduite des entretiens et intégration des nouvelles recrues (cadres, agents de maîtrise, profils techniques).
Marque employeur & relations écoles : organisation de job fairs et forums, gestion des stages et PFE, animation des réseaux sociaux RH.
Performance : déploiement et pilotage des entretiens annuels d'évaluation, formation des managers au dispositif.
Formation & compétences : identification des besoins, élaboration du plan de formation, sélection et évaluation des prestataires.
Mobilité interne : identification et promotion des talents en interne.
Processus RH : amélioration continue des procédures (fiches de fonction, outils d'évaluation), participation aux audits internes.
Climat social & QVT : enquêtes de satisfaction, plans d'action de fidélisation, initiatives bien-être.
Reporting : suivi des KPI RH et tableaux de bord.
Votre profil
Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
Minimum 5 ans d'expérience en recrutement et développement RH, idéalement en environnement international et multi-sites (industrie, IT, télécom).
Bonne maîtrise du droit du travail et des outils de pilotage (KPI, reporting).
Français courant et anglais professionnel exigés ; l'allemand est un plus.
Sens relationnel, capacité d'influence auprès des managers, rigueur et esprit d'amélioration continue.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Gestion des talents - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Conseiller des responsables de service - Souhaité
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle - Souhaité
- Développer des stratégies de recrutement innovantes - Souhaité
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements - Souhaité
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Souhaité
- Elaborer des stratégies de marque employeur - Souhaité
- Etablir des rapports de performance des recrutements - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
- Gérer les relations avec les écoles et universités - Souhaité
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail - Souhaité
- Innover dans les approches de gestion des talents - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Négocier un contrat - Souhaité
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement - Souhaité
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Participer à des salons professionnels et des conférences - Souhaité
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure - Souhaité
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel - Souhaité
Langues
Allemand - Souhait?
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros