Description du poste :
Placé sous la responsabilité de la direction, vos missions seront à titre principal:
Gestion des Ressources Humaines à l'interface entre établissement et direction générale (pour 58 salariés):
* Gestion administrative du personnel : contrats, embauches, congés, arrêts maladie, déclaration accident de travail, visites médicales, plannings, suivi annualisation.
* Suivi et préparation de la paie : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, gestion des titres-restaurant.
* Suivi de la formation, des entretiens professionnels et des relations sociales (réunions et instances représentatives).
* Suivi des offres d'emplois et demandes de stage
* Élaboration de tableaux de bord, bilans sociaux, statistiques et rapports réglementaires.
Secrétariat de Direction
* Organisation et suivi des réunions (CODIR, CVS, IRP) : convocations, préparation des dossiers, rédaction et diffusion des comptes rendus.
* Gestion de la boite mail générale de l'établissement.
* Suivi administratif de l'assurance et des sinistres.
* Préparation du calendrier annuel, suivi des dossiers transverses
* Bac+2 minimum (BTS Ressources Humaines/assistant de direction)
* Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans le secteur médico-social.
* Connaissance de la CCN 66 et de la réglementation sociale appréciée.
* Maîtrise des outils bureautiques.
* Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et excellentes qualités relationnelles.
* Travail en semaine et en horaires de journée
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Rémunération Selon CCN66