Description du poste :
DESCRIPTIF DU SERVICE :
- Évoluant au sein d'une équipe de 4 agents administratifs chacun en charge d'une mission particulière, vous assurerez la gestion de ressources humaines. Organisation du service sur une amplitude de 8h30 à 17h00, pas de permanence de week-end.
MISSIONS :
Le/la GRH assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents, veille à l'application des règles statutaires, accompagne les agents dans leurs démarches, garantit la fiabilité des données.
- Gestion des données individuelles du personnel : recrutement, carrière, mobilité, absences, congés.
- Préparation et rédaction des actes administratifs : décisions, contrats.
- Suivi des échéances statutaires : titularisations, stagiairisations, avancements, dossiers retraite.
- Gestion complète de la paie
- Suivi de l'absentéisme
- Suivi des indicateurs RH et production des tableaux de bord : RSU, ANAP.
- Organisation des concours
- Accueil, information et conseil RH des agents
- Traitement comptable des recettes
- Suivi des plannings
- Elaboration EPRD et ERRD pour la partie budgétaire des dépenses de personnel
- Suivi des entretiens professionnels et LDG (lignes directrices de gestion)
- Organisation des élections professionnelles
- Correspondant CGOS et MNH
DESCRIPTIF DU POSTE :
- Expérience souhaitée en RH et/ou dans l'administration du secteur public
- Possibilité de formation professionnelle
- Possibilité de stagiairisation pour les candidats contractuels
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Droit du travail - Souhaité
- Droit social - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Logiciel de paie - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Exigé
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires - Souhaité
- Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
- Elaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
- Etablir un Rapport Annuel Unique - Souhaité
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes - Souhaité
- Gérer les carrières - Souhaité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon grille fonction publique et profil