Description du poste :
Les missions confiées
Rattaché.e au Président, vous rejoindrez une équipe engagée et prendrez en charge une fonction RH structurée, avec l'appui d'une passation complète et de processus déjà en place.
Vous serez notamment en charge des missions suivantes :
- Management de deux personnes (assistant RH / facturation et assistante de direction) : animation des points hebdomadaires, accompagnement dans leurs missions, suivi de la charge de travail et soutien au quotidien,
- Gestion de la paie et des déclarations sociales,
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs,
- Accompagnement et conseil des managers et des salariés sur l'ensemble des sujets RH,
- Administration du personnel,
- Gestion des compétences et de la formation,
- Participation au bon fonctionnement des services supports de l'entreprise (locaux, service IT, services administratifs et financiers) en lien avec les interlocuteurs concernés.
Ce poste est avant tout centré sur les Ressources Humaines. Vous serez le.la référent.e RH de l'entreprise pendant la durée du remplacement.
Vous pourrez également être amené.e à coordonner certains sujets transverses liés à la vie de l'entreprise, sans en assurer directement l'exécution opérationnelle.
Une période de passation est prévue afin d'assurer une prise en main sereine des dossiers avant le départ en congé maternité de la Responsable RH.
Le profil recherché
De formation RH, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste de responsable des Ressources Humaines, de préférence en PME.
Vous appréciez les environnements PME, les postes généralistes et la diversité des sujets RH. Vous êtes capable d'allier autonomie, sens du service et proximité avec les équipes.
La maitrise de SILAE est un plus.
Synthèse du poste
Localisation : Malakoff
Prise de poste : idéalement entre mi-juillet et fin-juillet afin de permettre une période de passation
Type d'emploi : CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement de congé maternité jusqu'au 1er février 2027
Salaire : 45K à 50K brut annuel selon profil et expérience
Avantages
Forfait mobilité durable,
RTT,
Tickets-restaurant,
Intéressement,
Mutuelle/prévoyance,
Télétravail : 1 jour/semaine,
Demande de congés sans solde et temps partiels facilités.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Les missions confiées
Rattaché.e au Président, vous rejoindrez une équipe engagée et prendrez en charge une fonction RH structurée, avec l'appui d'une passation complète et de processus déjà en place.
Vous serez notamment en charge des missions suivantes :
- Management de deux personnes (assistant RH / facturation et assistante de direction) : animation des points hebdomadaires, accompagnement dans leurs missions, suivi de la charge de travail et soutien au quotidien,
- Gestion de la paie et des déclarations sociales,
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs,
- Accompagnement et conseil des managers et des salariés sur l'ensemble des sujets RH,
- Administration du personnel,
- Gestion des compétences et de la formation,
- Participation au bon fonctionnement des services supports de l'entreprise (locaux, service IT, services administratifs et financiers) en lien avec les interlocuteurs concernés.
Ce poste est avant tout centré sur les Ressources Humaines. Vous serez le.la référent.e RH de l'entreprise pendant la durée du remplacement.
Vous pourrez également être amené.e à coordonner certains sujets transverses liés à la vie de l'entreprise, sans en assurer directement l'exécution opérationnelle.
Une période de passation est prévue afin d'assurer une prise en main sereine des dossiers avant le départ en congé maternité de la Responsable RH.
Le profil recherché
De formation RH, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste de responsable des Ressources Humaines, de préférence en PME.
Vous appréciez les environnements PME, les postes généralistes et la diversité des sujets RH. Vous êtes capable d'allier autonomie, sens du service et proximité avec les équipes.
La maitrise de SILAE est un plus.
Synthèse du poste
Localisation : Malakoff
Prise de poste : idéalement entre mi-juillet et fin-juillet afin de permettre une période de passation
Type d'emploi : CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement de congé maternité jusqu'au 1er février 2027
Salaire : 45K à 50K brut annuel selon profil et expérience
Avantages
Forfait mobilité durable,
RTT,
Tickets-restaurant,
Intéressement,
Mutuelle/prévoyance,
Télétravail : 1 jour/semaine,
Demande de congés sans solde et temps partiels facilités.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois