Description du poste :
Le Groupe IFPA recherche pour son site de Mâcon (Sancé - 71), un référent- une référente de parcours du dispositif DAQ 26-30 (Dispositif en Amont à la Qualification).
Vos missions : En tant que référent de parcours, vous accompagnez individuellement les stagiaires tout au long de leur présence sur le dispositif, ainsi que durant les 6 mois suivant leur sortie
Suivi individualisé du parcours
- Réaliser le diagnostic et construire le PIF.
- Assurer la cohérence et la progression du parcours.
- Réaliser des points d'étape réguliers.
- Prévenir et gérer les risques de rupture.
Travail administratif et traçabilité
- Renseigner quotidiennement la plateforme IFPA pour actualiser le suivi des stgiaires.
- Mettre à jour toutes les données de parcours
Lien avec entreprises / partenaires
- Aider à la recherche de mises en situation professionnelle ou stages.
- Assurer le suivi des stagiaires en entreprise.
- Faciliter les démarches en vue d'une entrée en formation qualifiantes
- Informer régulièrement les prescripteurs/orienteurs de l'évolution du parcours.
- Mobiliser les partenaires nécessaires pour lever les freins périphériques à la formation ou à l'emploi
Accompagnement Post DAQ
- Suivi jusqu'à 6 mois après la sortie,
- Sécurisation de l'entrée en formation qualifiante ou de l'accès à l'emploi.
Travail en équipe
- Collaboration avec formateurs, coordination DAQ, la chargée entreprise et l'assistante administrative.
- Participation obligatoire aux réunions du vendredi après midi + réunions pédagogiques mensuelles.
Compétences requises :
- Connaissance des dispositifs d'insertion régionaux et de la prise en charge des bénéficiaires
- Connaissance des partenaires institutionnels et professionnels de la formation, en particulier les prescripteurs
- Connaissance des secteurs professionnels, des entreprises et des caractéristiques de l'emploi du bassin concerné
- Capacité à assurer le reporting quotidien et rigoureux sur les plateformes numériques
- Capacité à prévenir et à gérer les risques de rupture de parcours
- Aptitude à travailler en coordination avec une équipe pluridisciplinaire
- Maîtrise des technologies numériques
- Expérience en insertion professionnelle exigée
Contrat :
- Type de contrat : CDD d'usage du 30 mars au 31 juillet 2026 reconductible
- Poste accessible uniquement au statut salarié
- Volume proposé : temps partiel évolutif - 17h30
- Jours d'intervention : lundi et vendredi toute la journée, mercredi matin
- Horaires : 8h30-12h et 13h-16h
- Lieu : Sancé (71) - Mâcon
- Qualification : D2 palier 12 de la CCN des Organismes de Formation
- Rémunération : 2 263,65 ? brut mensuel pour un temps plein, soit 14,92 ? brut de l'heure
Avantages :
- Environnement de travail stimulant et enrichissant
- Prêt d'un ordinateur portable pour la durée de la mission
- Période d'intégration formative
Profil recherché :
Formateur / Formatrice expérimenté-e en accompagnement individuel et en orientation / insertion, idéalement diplômé-e d'un niveau III (Conseiller en insertion professionnelle) ou issu-e d'une formation de formateur. Vous justifiez d'une expérience réussie à la fois dans l'accompagnement de publics rencontrant des difficultés d'insertion et dans la formation.
Vous disposez d'une bonne connaissance des réseaux et du bassin Mâcon-Cluny, ainsi que d'une excellente maîtrise des outils informatiques.
Organisé-e, consciencieux-se et autonome, vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute, d'un bon esprit d'analyse, d'un goût prononcé pour le contact humain et d'un sens aigu du service.
Horaires : Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle - Souhaité
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement - Souhaité
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle - Souhaité
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Exigé
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif - Souhaité
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle - Souhaité
- Créer, organiser ou coordonner un évènement - Souhaité
- Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle - Souhaité
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle - Souhaité
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien - Souhaité
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne - Souhaité
- Poser les bases d'un diagnostic partagé - Souhaité
- Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail - Souhaité
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
- Travailler en groupe, en réseau - Souhaité
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Horaire de 14.92 Euros sur 12.0 mois
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée