Description du poste :
Communication / Information :
Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives)
Formation :
Bâtir des solutions de formation économiquement viables : optimiser les dispositifs et obtenir des financements
Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique, ...)
Gestion :
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis
Gestion de Projets :
Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement
Déployer les projets internes et/ou groupe
Recrutement :
Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone
Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
Relations sociales :
S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes
Reporting :
Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions
Rendre compte de son activité et de ses résultats
Ressources Humaines - Formation :
Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation
Vente :
S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
Horaires : 36H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Exigé
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois
Description du poste :
Communication / Information :
Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives)
Formation :
Bâtir des solutions de formation économiquement viables : optimiser les dispositifs et obtenir des financements
Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique, ...)
Gestion :
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis
Gestion de Projets :
Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement
Déployer les projets internes et/ou groupe
Recrutement :
Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone
Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
Relations sociales :
S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes
Reporting :
Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions
Rendre compte de son activité et de ses résultats
Ressources Humaines - Formation :
Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation
Vente :
S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
Horaires : 36H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Master mention gestion des ressources humaines - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Exigé
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2300.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12 mois