Description du poste :
MISSIONS
Mettre en ?uvre et développer une action de Prévention Spécialisée sur la Ville de Lorient, en direction de jeunes et de leurs familles, en rupture, en souffrance, en voie de marginalisation ou déjà marginalisés, dans leur milieu vie, et visant à rompre leur isolement, à favoriser leur inscription dans leur environnement, à faciliter leur émancipation et leur autonomie.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Décliner une présence sociale qui facilite la création d'une relation de confiance auprès des publics et des partenaires ;
Définir des accompagnements socioéducatifs, et mettre en place des projets individuels ou collectifs à partir d'une évaluation des attentes et des besoins dans une perspective de relais ;
S'impliquer et favoriser la participation des jeunes et habitants dans l'animation des dynamiques locales ;
Collaborer et /ou apporter sa contribution avec les services sociaux du Département (ASE, CMS) et les structures de prévention/prise en charge de mineurs ;
Participer aux réunions internes (d'équipe, de service) ;
Participer aux réunions partenariales et/ou groupes de travail partenarial ;
Rendre compte de son activité via les tableaux de bord du service, élaborer des écrits en lien avec son intervention ;
Participer aux tâches matérielles et/ou de logistique facilitant le fonctionnement de l'équipe.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissance des publics adolescents et jeunes en difficulté, populations des quartiers ;
Connaissance des phénomènes sociaux ;
Connaissance de dispositifs s'inscrivant dans le champ de politiques publiques diverses (sociales, sanitaires, jeunesse, de la Ville, etc.) ;
Capacité à mettre en ?uvre des accompagnements individualisés ;
Capacité à concevoir des interventions socioéducatives collectives ;
Capacités à inscrire son action dans une logique de réseau et de partenariat pluri-institutionnel ;
Savoir être force de proposition dans la mise en ?uvre de sa mission ;
Degré suffisant d'autonomie et de responsabilité dans ses actes professionnels afin de concevoir, conduire et évaluer les projets adaptés aux publics visés ;
Qualités relationnelles (relation d'aide, d'accueil) ;
Avoir un esprit d'ouverture, un esprit d'équipe et des capacités d'initiative ;
PROFIL
Professionnel qualifié de l'intervention sociale ;
Titulaire d'un diplôme de travailleur social ou éducateur spécialisé (DEES) ou assistant de service social (ASS) ou assimilé, permettant de s'inscrire dans un travail d'équipe de prévention spécialisée, d'apporter une variété de savoirs, de connaissances et d'expériences favorisant le décryptage de la complexité de l'intervention en prévention spécialisée ;
Expérience auprès de publics adolescents et jeunes exigée ;
Expérience en prévention spécialisée vivement souhaitée.
MODALITÉS
CDI avril 2026 à temps plein (à pourvoir dès que possible) intégrant des horaires variables (interventions en soirée et sur des temps de week-end) et nécessitant une souplesse dans l'organisation de l'intervention.
Poste basé à Lorient (56).
Rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966
Permis B exigé
CV et lettre de motivation à adresser par mail uniquement à Madame Anita GUHENEUF, directrice du dispositif de prévention et d'insertion au plus tard le 10 mars 2026 : dpidirection@sauvegarde56.org
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Caractéristiques socio-culturelles des publics - Souhaité
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale - Souhaité
- Connaissance des droits des enfants - Souhaité
- Connaissance des structures d'accueil - Souhaité
- Assurer la confidentialité des échanges - Souhaité
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - Souhaité
- Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels - Souhaité
- Proposer des solutions adaptées à chaque cas - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966