Description du poste :
Sous l'autorité de la Direction du Pôle, vous assurez le pilotage opérationnel de l'organisation paramédicale définie par la stratégie du Conseil d'Administration du CCAS et la direction du Pôle.
Vous coordonnez les pratiques professionnelles entre les établissements, managez les équipes paramédicales et garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect du cadre réglementaire applicable aux EHPAD et à la Résidence Autonomie.
Missions, cadre et contexte du poste:
Pilotage et organisation paramédicale
- Structurer l'organisation des soins sur les 2 EHPAD et la Résidence Autonomie
- Harmoniser les pratiques, définir procédures et protocoles
- Mettre en place des outils de suivi, planification et évaluation, dont le progiciel NETSoins
Management et animation des équipes
- Encadrer et animer les équipes IDE et AS
- Fixer objectifs individuels et collectifs, conduire les entretiens professionnels
- Développer la cohésion et gérer les situations sensibles
Qualité, gestion des risques et évaluation
- Piloter la démarche qualité paramédicale et organiser les audits internes
- Suivre les indicateurs qualité et préparer les évaluations HAS
- Contribuer à la politique de bientraitance et de gestion des risques
Coordination pluridisciplinaire
- Travailler en lien avec le médecin coordonnateur, psychologue et ergothérapeute
- Participer aux réunions de direction et aux projets d'établissement
- Assurer le lien entre équipes et direction
Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation et accompagner les montées en compétences
- Organiser l'intégration des nouveaux professionnels
- Structurer la délégation et responsabiliser les IDE référents
PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'Emploi des Cadres de Santé Infirmier - Catégorie A
Vacance de poste : recrutement par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle
DE INFIRMIER + Diplôme d'État de Cadre de Santé
* Déplacements réguliers sur les 3 établissements
* Participation aux astreintes de direction du Pôle
* Temps plein
37h sur 5 jours
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Savoir : organisation des soins, réglementation médico-sociale (loi 2002.2, M22), conduite de projets, formalisation de protocoles, management d'équipe, outils qualité
Savoir-faire : leadership, capacité décisionnelle, structuration et priorisation, communication mobilisatrice, gestion des tensions, analyse et synthèse
Savoir-être : sens du service public, rigueur, discrétion professionnelle
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + RIFSEEP
- Caisse d'Action Sociale, chèques vacances
- Participation mutuelle et prévoyance
- Prise en charge des transports en commun
DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS
LM + CV à adresser à M le Président du CA du CCAS, avenue du 44e RI, 39 000 Lons-le-Saunier
Info pratiques de service :
Monsieur David CHAUSSON - Directeur Pôle des Aînés : 06 24 67 77 47
Dépôt de vos candidatures, CV + LM + Copie Diplôme auprès de :
Mme Élodie CARON - Chargée de recrutement et Formation - recrutements@lonslesaunier.fr
Horaires : 37H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Protocoles de soins - Exigé
- Apporter un appui technique pour le personnel - Exigé
- Concevoir des protocoles de soins - Exigé
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Exigé
- Piloter une activité - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération - Traitement indiciaire + RIFSEEP - Caisse d'Action Sociale, chèques vacances - Participation mutuelle et prévoyance - Prise en charge des transports en commun