Description du poste :
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au service Cadre de vie, le/la coordinateur/trice LHI a pour mission principale de coordonner l'ensemble des actions mises en ?uvre dans le cadre de la lutte contre l'habitat dégradé et indigne.
- Coordonner l'action LHI à l'échelle communale et intercommunale, entre les différents partenaires sociaux : CCAS, CAF, Conseil Départemental, ARS, bailleurs sociaux, et autres collectivités territoriales, associations, bureaux d'études ;
- Interface des actions communes CAF, ARS et DRIHL concernant des dossiers d'insalubrité : effectuer le suivi des situations dans le réseau partenarial ;
- Faciliter le lien entre les services traitant de l'habitat indigne (ARS, DRIHL, Villes, EPT) et les services sociaux notamment du Département ;
- Développer une stratégie locale en matière de lutte contre l'habitat indigne (mise en ?uvre d'actions de sensibilisation) ;
- Piloter l'ensemble des missions mises en ?uvre au titre de la LHI;
- Gérer le guichet unique des signalements d'habitat indigne : centraliser les situations d'habitat indigne, analyser les situations par la réalisation de visite technique et réglementaire à domicile en lien avec les agents d'enquêtes, transmettre les rapports de situations aux partenaires concernés pour l'instruction des procédures (non-décence, infractions au RSD, insalubrité, procédures d'urgences, aides à l'amélioration de l'habitat) ;
- Référent de l'observatoire habitat privé ;
- Référent du dispositif opérationnel CAF : conservation des allocations logement ;
- Suivre les travaux d'office : constitution des dossiers de demande de subvention (Cerfa 12 714*04) auprès de l'ANAH pour le remboursement des travaux d'office ;
- Informer, accompagner et orienter les familles des signalements d'habitat indigne ;
- Contribuer activement au suivi, à l'analyse et à l'évaluation du plan local de lutte contre l'habitat indigne.
- Débriefing régulier avec les enquêteurs hygiène et salubrité ;
- Visites possibles avec les agents enquêteurs (insalubrité, périls, décence, permis de louer APML).
- Evaluation et bilan des actions menées dans le cadre des missions LHI, non décence et APML via le logiciel métier (PourMesDossiers / ESABORA)
- Mise à jour des cartographies à créer en lien avec le géomaticien : géolocalisation et veille des périmètres concernées par la LHI.
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au service Cadre de vie, le/la coordinateur/trice LHI a pour mission principale de coordonner l'ensemble des actions mises en ?uvre dans le cadre de la lutte contre l'habitat dégradé et indigne.
- Coordonner l'action LHI à l'échelle communale et intercommunale, entre les différents partenaires sociaux : CCAS, CAF, Conseil Départemental, ARS, bailleurs sociaux, et autres collectivités territoriales, associations, bureaux d'études ;
- Interface des actions communes CAF, ARS et DRIHL concernant des dossiers d'insalubrité : effectuer le suivi des situations dans le réseau partenarial ;
- Faciliter le lien entre les services traitant de l'habitat indigne (ARS, DRIHL, Villes, EPT) et les services sociaux notamment du Département ;
- Développer une stratégie locale en matière de lutte contre l'habitat indigne (mise en ?uvre d'actions de sensibilisation) ;
- Piloter l'ensemble des missions mises en ?uvre au titre de la LHI;
- Gérer le guichet unique des signalements d'habitat indigne : centraliser les situations d'habitat indigne, analyser les situations par la réalisation de visite technique et réglementaire à domicile en lien avec les agents d'enquêtes, transmettre les rapports de situations aux partenaires concernés pour l'instruction des procédures (non-décence, infractions au RSD, insalubrité, procédures d'urgences, aides à l'amélioration de l'habitat) ;
- Référent de l'observatoire habitat privé ;
- Référent du dispositif opérationnel CAF : conservation des allocations logement ;
- Suivre les travaux d'office : constitution des dossiers de demande de subvention (Cerfa 12 714*04) auprès de l'ANAH pour le remboursement des travaux d'office ;
- Informer, accompagner et orienter les familles des signalements d'habitat indigne ;
- Contribuer activement au suivi, à l'analyse et à l'évaluation du plan local de lutte contre l'habitat indigne.
- Débriefing régulier avec les enquêteurs hygiène et salubrité ;
- Visites possibles avec les agents enquêteurs (insalubrité, périls, décence, permis de louer APML).
- Evaluation et bilan des actions menées dans le cadre des missions LHI, non décence et APML via le logiciel métier (PourMesDossiers / ESABORA)
- Mise à jour des cartographies à créer en lien avec le géomaticien : géolocalisation et veille des périmètres concernées par la LHI.
Horaires : 37H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
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Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois