Description du poste :
Principal acteur du logement accompagné en région Hauts-de-France, Aréli propose une offre de logements dédiée à celles et ceux que le marché classique laisse trop souvent sans solution satisfaisante : seniors, jeunes, personnes en situation de rebond après une rupture personnelle ou sociale.
Aréli gère près de 2 000 logements sur le territoire régional.
À l'initiative du programme Émergence, l'association accompagne également depuis 2002 des bacheliers boursiers dans la poursuite de leurs études.
Pour en savoir plus : www.areli.fr
PILOTER ET STRUCTURER LE SERVICE
- Pilotage et structuration du service de gestion locative avec une équipe pluridisciplinaire
- Définition des objectifs et suivi de leur réalisation
- Organisation de l'activité (priorités, plannings, continuité de service)
- Veille au respect du cadre de travail (règles internes, droit du travail)
- Amélioration continue de l'organisation et de la qualité de service via les procédures internes
MANAGER ET ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES
- Encadrement de responsables de site, conseillers logement et fonctions supports
- Accompagnement opérationnel des équipes au quotidien
- Animation des temps collectifs et circulation de l'information
- Participation aux recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
- Veille à la cohésion d'équipe et à la qualité des relations de travail
PILOTER L'ACTIVITÉ DE GESTION LOCATIVE
- Référent(e) métier, en binôme avec le Responsable de l'Action Sociale :
- Mise en ?uvre opérationnelle et réglementaire de la gestion locative
- Optimisation de l'occupation des logements (commissions, prescripteurs)
- Pilotage des loyers et charges (quittancement, régularisation)
- Adaptation aux évolutions réglementaires
- Suivi des indicateurs clés (taux d'occupation, rotation, occupation sociale)
- Attractivité du parc et coordination des prestataires (nettoyage, maintenance)
- Prévention et gestion des situations locatives sensibles (impayés, contentieux)
- Appui aux responsables de résidences sur les situations complexes
DÉVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA QUALITÉ DE SERVICE
- Représentation de l'Association auprès des partenaires
- Animation des relations avec les acteurs du logement et de l'accompagnement
- Amélioration continue des prestations (accueil, réclamations, services)
CONTRIBUER AUX PROJETS ET ORIENTATIONS
- Participation aux réflexions stratégiques de la Direction
- Contribution aux projets transversaux de l'Association
PROFIL
- Expérience confirmée en gestion locative et management d'équipe
- Formation en droit, immobilier et/ou gestion souhaitée
- Maîtrise du cadre réglementaire et capacité à coordonner, structurer et décider
- Qualités relationnelles, sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité à fédérer et à prendre des initiatives
- Maîtrise avancée des outils informatiques, notamment Word et Excel
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Rôle central avec autonomie dans l'organisation
- Missions variées (management, pilotage, expertise)
- Environnement collaboratif et engagé
- Impact concret sur les parcours de vie des résidents
- RTT et télétravail
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Entretien de préqualification téléphonique (RRH)
- Entretien avec le manager et le RRH
- Entretien final avec la Direction
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Qualités professionnelles
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros sur 13.0 mois
Description du poste :
Principal acteur du logement accompagné en région Hauts-de-France, Aréli propose une offre de logements dédiée à celles et ceux que le marché classique laisse trop souvent sans solution satisfaisante : seniors, jeunes, personnes en situation de rebond après une rupture personnelle ou sociale.
Aréli gère près de 2 000 logements sur le territoire régional.
À l'initiative du programme Émergence, l'association accompagne également depuis 2002 des bacheliers boursiers dans la poursuite de leurs études.
Pour en savoir plus : www.areli.fr
PILOTER ET STRUCTURER LE SERVICE
- Pilotage et structuration du service de gestion locative avec une équipe pluridisciplinaire
- Définition des objectifs et suivi de leur réalisation
- Organisation de l'activité (priorités, plannings, continuité de service)
- Veille au respect du cadre de travail (règles internes, droit du travail)
- Amélioration continue de l'organisation et de la qualité de service via les procédures internes
MANAGER ET ACCOMPAGNER LES ÉQUIPES
- Encadrement de responsables de site, conseillers logement et fonctions supports
- Accompagnement opérationnel des équipes au quotidien
- Animation des temps collectifs et circulation de l'information
- Participation aux recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
- Veille à la cohésion d'équipe et à la qualité des relations de travail
PILOTER L'ACTIVITÉ DE GESTION LOCATIVE
- Référent(e) métier, en binôme avec le Responsable de l'Action Sociale :
- Mise en ?uvre opérationnelle et réglementaire de la gestion locative
- Optimisation de l'occupation des logements (commissions, prescripteurs)
- Pilotage des loyers et charges (quittancement, régularisation)
- Adaptation aux évolutions réglementaires
- Suivi des indicateurs clés (taux d'occupation, rotation, occupation sociale)
- Attractivité du parc et coordination des prestataires (nettoyage, maintenance)
- Prévention et gestion des situations locatives sensibles (impayés, contentieux)
- Appui aux responsables de résidences sur les situations complexes
DÉVELOPPER LES PARTENARIATS ET LA QUALITÉ DE SERVICE
- Représentation de l'Association auprès des partenaires
- Animation des relations avec les acteurs du logement et de l'accompagnement
- Amélioration continue des prestations (accueil, réclamations, services)
CONTRIBUER AUX PROJETS ET ORIENTATIONS
- Participation aux réflexions stratégiques de la Direction
- Contribution aux projets transversaux de l'Association
PROFIL
- Expérience confirmée en gestion locative et management d'équipe
- Formation en droit, immobilier et/ou gestion souhaitée
- Maîtrise du cadre réglementaire et capacité à coordonner, structurer et décider
- Qualités relationnelles, sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité à fédérer et à prendre des initiatives
- Maîtrise avancée des outils informatiques, notamment Word et Excel
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Rôle central avec autonomie dans l'organisation
- Missions variées (management, pilotage, expertise)
- Environnement collaboratif et engagé
- Impact concret sur les parcours de vie des résidents
- RTT et télétravail
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Entretien de préqualification téléphonique (RRH)
- Entretien avec le manager et le RRH
- Entretien final avec la Direction
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Qualités professionnelles
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 40000.0 Euros sur 13.0 mois