Description du poste :
Poste à pourvoir dès que possible
Directement rattaché.e à la Direction Générale de L'Association, vous participez à l'élaboration et mettez en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, dans un contexte multi-conventionnels (SYNESI et CCN 51) et multi sites, à travers les missions suivantes:
Recrutement et relations individuelles
- Vous êtes garant.e du process de recrutement et d'intégration
- Vous êtes garant.e des contrats de travail et des différents courriers liant le.la salarié.e à l'association
- Vous êtes en charge de la procédure et rédaction des courriers disciplinaires ou autres éléments de procédures de fin de contrat
- Vous pilotez la gestion administrative du personnel et organisez le reporting et suivi de différents indicateurs auprès des directions
Relations collectives
- Vous assurez l'organisation, la préparation et co-animez le Conseil Economique et Social
- Vous assurez la bonne tenue de la BDESE
- Vous êtes garant.e du bon respect des Négociations Annuelles Obligatoires
- Vous organisez le renouvellement et le suivez le bon déroulé du mandat
- Vous rédigez les accords, DUE, Chartes associées
Développement RH et Formation
- Vous mettez en ?uvre la démarche GPEC :
Vous construisez et accompagnez la mise en ?uvre des plans de développement RH des salarié.e.s de l'Association
Vous contribuez à la gestion des carrières des salarié.e.s de l'Association
Vous pilotez et optimisez les outils de gestion de carrière notamment par le déploiement du logiciel NIBELIS
- Vous assurez la mise en ?uvre des formations (logistique et prise en charge financière par l'OPCO, suivi et reporting)
Conseil et suivi juridique et social de l'Association
- Vous préparez et co pilotez les différents projets ou chantiers sociaux
- Vous participez aux relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Vous assurez une mission de veille et de conseil juridique, si besoin en organisant des sessions de formation/sensibilisation
- Vous participez à la gestion des litiges en veillant aux intérêts de l'association
- Vous conseillez le management des Responsables de service et Directions
Paie
- Vous participez à la coordination de la production des paies avec les parties prenantes (prestataire paie et service comptabilité/finance - 150 fiches de paie mensuelles)
- Vous participez au déploiement du logiciel NIBELIS sur le volet GTA et GPEC
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise - Souhaité
- Maitrise des relations collectives - Souhaité
- Rédaction et formalisation juridiques - Souhaité
- sens de la communication - Souhaité
- capacité dans la transversalité et projets - Souhaité
- Analyse et synthèse - Souhaité
- connaissance conventions collectives 51 et synesi - Souhaité
- expérience similaire secteur asso, social - Souhaité
- sens relationnel et écoute, qualité pédagogique - Souhaité
- Développement RH - Souhaité
- Rigueur, sens de l'organisation et communication - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Mensuel de 45000.0 Euros sur 12.0 mois