Description du poste :
Cap Emploi Lille Métropole Douaisis recherche pour une entreprise adaptée : un Assistant paie et chargé de gestion administrative du personnel (H/F).
MISSIONS :
Technicien de paie :
- Reporter les variables de paie dans un tableau Excel
- Lire, comprendre et analyser les fiches de paie transmises par leur prestataire
- Identifier facilement les informations clés
- Comparer la fiche de paie avec leurs données internes afin de déceler les anomalies
- Etablir un solde tout compte
Gestion des accidents du travail, accident du trajet,
Gestion et suivi des visites médicales,
Tenir à jour les différents types de remboursement (CPAM, Organisme de prévoyance.),
Gestion des régularisations.
CONDITIONS D'ACCES :
Formation BAC +2 en Gestion de paie.
Expérience de 3 ans sur un poste similaire.
Compétences requises : Maîtrise des outils numériques, notamment le Pack Office (Excel, Word, Outlook), connaissance de logiciel paie d'ADP (Décidium et Pégase) est un plus.
Savoir-être requis : Organisé et rigoureux, discret (confidentialité des données), pédagogue, gestion du stress, travail en équipe.
Aptitudes : Savoir lire, écrire, compter, capacité à mémoriser, téléphone, prise d'initiatives, déplacements sur site, station assise, concentration.
DETAILS SUPPLEMENTAIRES :
Lieu de travail : Wasquehal
Nature du contrat : CDD
Durée du contrat : 11 mois
Date de démarrage : Début juin
Nombre d'heures par semaine : 35H
Environnement du poste : Travail en équipe, contact clientèle
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Rémunération Non communiqué
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée
Description du poste :
Cap Emploi Lille Métropole Douaisis recherche pour une entreprise adaptée : un Assistant paie et chargé de gestion administrative du personnel (H/F).
MISSIONS :
Technicien de paie :
- Reporter les variables de paie dans un tableau Excel
- Lire, comprendre et analyser les fiches de paie transmises par leur prestataire
- Identifier facilement les informations clés
- Comparer la fiche de paie avec leurs données internes afin de déceler les anomalies
- Etablir un solde tout compte
Gestion des accidents du travail, accident du trajet,
Gestion et suivi des visites médicales,
Tenir à jour les différents types de remboursement (CPAM, Organisme de prévoyance.),
Gestion des régularisations.
CONDITIONS D'ACCES :
Formation BAC +2 en Gestion de paie.
Expérience de 3 ans sur un poste similaire.
Compétences requises : Maîtrise des outils numériques, notamment le Pack Office (Excel, Word, Outlook), connaissance de logiciel paie d'ADP (Décidium et Pégase) est un plus.
Savoir-être requis : Organisé et rigoureux, discret (confidentialité des données), pédagogue, gestion du stress, travail en équipe.
Aptitudes : Savoir lire, écrire, compter, capacité à mémoriser, téléphone, prise d'initiatives, déplacements sur site, station assise, concentration.
DETAILS SUPPLEMENTAIRES :
Lieu de travail : Wasquehal
Nature du contrat : CDD
Durée du contrat : 11 mois
Date de démarrage : Début juin
Nombre d'heures par semaine : 35H
Environnement du poste : Travail en équipe, contact clientèle
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Rémunération Non communiqué
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée