Description du poste :
Nous recrutons 1 alternant pour notre agence de Lieusaint
- sur un rythme de travail d' 1 jour école par semaine et 4 jours en entreprise. Ce critère est très important pour nous.
- pour 1 prise de poste à prévoir au 03/08/2026 ou au 01/09/2026.
En tant qu'alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d'agence.
RESPONSABILITES CLES
- Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique
- Créer les annonces et les améliorer continuellement
- Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs
- Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s
- Effectuer des contrôles de références
- Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations ...
- Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement
- Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires
- Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers
- Gérer les absences et congés des intérimaires
- Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance
- Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client
- Gérer le recrutement et l'onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)
- Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner
- Communiquer aux services concernés les différents relevés d'heures et tout autre document de suivi
PROFIL ATTENDU
- Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH
- Expérience souhaitée en RH sur du recrutement ou en agence d'intérim, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport.
- Maturité professionnel et réactivité
- Communication orale et écrite aisée
- Être capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle
- Être autonome et savoir prioriser
- Être à l'écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d'employeur
- Être mobile, être amené à se déplacer sur le terrain dans le cadre de permanences RH, audits sécurité et visites de site
- Excellentes qualités relationnelles et orientation service client
- Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l'appui de son N+1
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Documents d'embauche - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Outils de planification des ressources humaines - Souhaité
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche - Souhaité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Techniques de sourcing candidat - Souhaité
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 550.0 Euros à 1867.02 Euros sur 12.0 mois Grille de rémunération de l'apprentissage
Description du poste :
Nous recrutons 1 alternant pour notre agence de Lieusaint
- sur un rythme de travail d' 1 jour école par semaine et 4 jours en entreprise. Ce critère est très important pour nous.
- pour 1 prise de poste à prévoir au 03/08/2026 ou au 01/09/2026.
En tant qu'alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d'agence.
RESPONSABILITES CLES
- Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique
- Créer les annonces et les améliorer continuellement
- Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs
- Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s
- Effectuer des contrôles de références
- Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations ...
- Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement
- Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires
- Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers
- Gérer les absences et congés des intérimaires
- Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance
- Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client
- Gérer le recrutement et l'onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)
- Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner
- Communiquer aux services concernés les différents relevés d'heures et tout autre document de suivi
PROFIL ATTENDU
- Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH
- Expérience souhaitée en RH sur du recrutement ou en agence d'intérim, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport.
- Maturité professionnel et réactivité
- Communication orale et écrite aisée
- Être capable d'évoluer dans un environnement dynamique et en constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle
- Être autonome et savoir prioriser
- Être à l'écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d'employeur
- Être mobile, être amené à se déplacer sur le terrain dans le cadre de permanences RH, audits sécurité et visites de site
- Excellentes qualités relationnelles et orientation service client
- Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l'appui de son N+1
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Documents d'embauche - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Gestion des ressources humaines - Souhaité
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Outils de planification des ressources humaines - Souhaité
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche - Souhaité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Techniques de sourcing candidat - Souhaité
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Conduire un entretien de recrutement - Souhaité
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 550.0 Euros à 1867.02 Euros sur 12.0 mois Grille de rémunération de l'apprentissage