Description du poste :
France Horizon recrute au sein de son site de Libourne un travailleur/euse social/e (H/F).
Sous la responsabilité de la cheffe de service, l'équipe de Libourne intervient sur différents dispositifs et publics :
- les demandeurs d'asile
- les bénéficiaires de la Protection Internationale
- et les déboutés du droit d'asile
Les missions sont les suivantes :
- l'accueil des demandeurs
- le suivi de l'hébergement
- l'accompagnement au projet (insertion sociale et professionnelle, demande d'asile, accompagnement dans le projet de retour)
- l'accompagnement au "savoir-habiter"
- le développement du partenariat
Idéalement titulaire du DE CESF, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 2 années dans l'accueil et l'accompagnement de publics vulnérables.
Organisé(e), rigoureux(se), vous disposez de qualités relationnelles reconnues et appréciez de travailler en réseau.
Investi(e), vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition.
Bon communicant et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels de qualité.
Connaissance de l'insertion par le logement
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Analyser une situation et produire un diagnostic - Exigé
- Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille - Exigé
- Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Exigé
- Orienter une personne vers des partenaires relais - Exigé
- insertion par le logement - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération selon profil et CC 51