Description du poste :
Propre au Campus de Pouillé, le Dispositif Tremplin est un dispositif d'accompagnement pédagogique à destination des jeunes à besoins éducatifs particuliers.
Nous recherchons pour la rentrée de septembre 2026, un(e) coordinateur(trice) de ce Dispositif et Référent(e) Handicap des CAP en formation sous statut scolaire.
Ce poste vise à accompagner les élèves à besoins éducatifs particuliers, favoriser leur réussite scolaire et coordonner les dispositifs d'accompagnement en lien avec les équipes pédagogiques, les familles et les partenaires extérieurs.
Mission 1 : Coordination du Dispositif Tremplin
Objectifs
- Accompagner les élèves à besoins éducatifs particuliers vers le CAP.
- Favoriser la persévérance scolaire et prévenir le décrochage.
- Construire des parcours individualisés de réussite.
Activités
- Identifier les élèves éligibles en lien avec les équipes pédagogiques.
- Élaborer des parcours personnalisés (diagnostic, objectifs, suivi).
- Animer des séances pédagogiques adaptées (Français, Mathématiques, Histoire-Géographie, méthodologie, projet professionnel, remédiation.).
- Coordonner les échanges avec les familles et les partenaires extérieurs (SESSAD, CMPP, professionnels libéraux.).
- Assurer le lien avec les enseignants, la vie scolaire et la direction.
- Organiser et suivre les temps d'accompagnement individualisé.
- Mettre en place des outils de suivi et des bilans intermédiaires.
- Participer aux réunions du réseau
- Coordonner l'équipe AVS CAP
Mission 2 : Référent(e) Handicap - CAP en formation sous statut scolaire
Objectifs
- Garantir l'inclusion et l'accompagnement des apprenants en situation de handicap.
- Assurer le suivi des aménagements pédagogiques et des parcours.
- Accompagner les équipes éducatives dans l'adaptation des pratiques.
Activités
- Coordonner les échanges avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires extérieurs.
- Constituer et suivre les dossiers d'aménagements d'examens.
- Organiser et participer aux Equipes Educatives et Equipes de Suivi de Scolarisation.
- Accompagner les familles dans les démarches administratives (MDA, RQTH, etc.).
- Assurer le suivi des élèves à besoins éducatifs particuliers.
- Participer aux conseils de classe.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques pédagogiques - Souhaité
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants - Souhaité
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant - Souhaité
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique - Souhaité
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2400.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12 mois
Description du poste :
Propre au Campus de Pouillé, le Dispositif Tremplin est un dispositif d'accompagnement pédagogique à destination des jeunes à besoins éducatifs particuliers.
Nous recherchons pour la rentrée de septembre 2026, un(e) coordinateur(trice) de ce Dispositif et Référent(e) Handicap des CAP en formation sous statut scolaire.
Ce poste vise à accompagner les élèves à besoins éducatifs particuliers, favoriser leur réussite scolaire et coordonner les dispositifs d'accompagnement en lien avec les équipes pédagogiques, les familles et les partenaires extérieurs.
Mission 1 : Coordination du Dispositif Tremplin
Objectifs
- Accompagner les élèves à besoins éducatifs particuliers vers le CAP.
- Favoriser la persévérance scolaire et prévenir le décrochage.
- Construire des parcours individualisés de réussite.
Activités
- Identifier les élèves éligibles en lien avec les équipes pédagogiques.
- Élaborer des parcours personnalisés (diagnostic, objectifs, suivi).
- Animer des séances pédagogiques adaptées (Français, Mathématiques, Histoire-Géographie, méthodologie, projet professionnel, remédiation.).
- Coordonner les échanges avec les familles et les partenaires extérieurs (SESSAD, CMPP, professionnels libéraux.).
- Assurer le lien avec les enseignants, la vie scolaire et la direction.
- Organiser et suivre les temps d'accompagnement individualisé.
- Mettre en place des outils de suivi et des bilans intermédiaires.
- Participer aux réunions du réseau
- Coordonner l'équipe AVS CAP
Mission 2 : Référent(e) Handicap - CAP en formation sous statut scolaire
Objectifs
- Garantir l'inclusion et l'accompagnement des apprenants en situation de handicap.
- Assurer le suivi des aménagements pédagogiques et des parcours.
- Accompagner les équipes éducatives dans l'adaptation des pratiques.
Activités
- Coordonner les échanges avec les familles, les équipes éducatives et les partenaires extérieurs.
- Constituer et suivre les dossiers d'aménagements d'examens.
- Organiser et participer aux Equipes Educatives et Equipes de Suivi de Scolarisation.
- Accompagner les familles dans les démarches administratives (MDA, RQTH, etc.).
- Assurer le suivi des élèves à besoins éducatifs particuliers.
- Participer aux conseils de classe.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Techniques pédagogiques - Souhaité
- Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants - Souhaité
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant - Souhaité
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique - Souhaité
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 2400.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12 mois