Description du poste :
CDI, temps plein, convention 51 (possibilité mi-temps) en SMR pédiatrique.
Prises en charge tournées autour de l'oralité (désensibilisation et stimulations pro-faciales), la communication alternative augmentée (makaton, pictos, support de communication tactile ou à commande oculaire) au sein d'une équipe rééducative dynamique en lien avec des équipes pluridisciplinaires. PEC sur les deux unités (0/4 ans et 4/18ans).
Travail en séances individuelles et de groupe auprès d'enfants de 0 à 14 ans sur les 2 unités de soins. Prise en LO, LE, handicap. Forte dominante sur la thématique des troubles de l'oralité.
* Évaluations initiales
* Choix des objectifs de rééducation
* Rédaction des notes d'évolution dans le dossier informatisé du patient
* Bilans de sortie
* Contacts avec les établissements extérieurs et avec les familles
* Participation aux réunions de service hebdomadaires
* Réunions de synthèse pour chaque patient
Diplôme Requis : certificat de capacité d'orthophoniste (CCO)
Qualité Requises :
- motivé(e) par le travail en pluridisciplinarité
- Capacités relationnelles (écoute, compréhension, respect) et culture de bientraitance
- Une expérience en pédiatrie serait un plus
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Cerner le type de dysfonctionnement (troubles de la voix, du langage oral), les difficultés (gêne, manifestations) et l'environnement du patient - Souhaité
- Concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient - Souhaité
- Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, ...) - Souhaité
- Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ... - Souhaité
- Renseigner des documents médico-administratifs - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération selon profil et expérience (reprise ancienneté)