Description du poste :

Descriptif du poste :
Vous serez chargé(e) d'assurer les travaux de nettoyage, d'entretien et de remise en ordre des surfaces, locaux et site de la DGD, selon un planning adapté aux besoins. Vous assurerez l'entretien courant des matériels utilisés, mais également l'application des procédés de désinfection des locaux et équipements selon la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. Vous contrôlerez également l'approvisionnement en petits matériels et produits.

Vous serez également chargé(e) de la gestion des vêtements de travail des agents de la DGD et d'autres services de la CCLG (tri, lavage, rangement) en tenant compte des rythmes propres aux différents services (collecte, déchèteries, prévention, maintenance parc.). Vous veillerez au bon fonctionnement des équipements (lave-linge, sèche-linge) ainsi qu'au suivi de la consommation de produits. En lien avec les responsables de service, vous effectuez le suivi des vêtements utilisés (marquage, mise en réserve, remplacement) via le logiciel dédié, ainsi que l'inventaire des EPI et produits tenu à jour régulièrement.

Planning :
Horaires : 8h30-12h30 13h13-16h30
Jours de travail : du lundi au vendredi

Missions :
Entretien du site
- Maintenir la propreté des locaux (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires, douches et espaces communs)
- Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants
- Aérer les espaces
- Approvisionner les distributeurs de savon, d'essuie-main
- Assurer sa sécurité et celle des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux.)
- Assurer la gestion de l'approvisionnement en petits matériels et produits
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Gestion de la laverie
- Réception et tri du linge sale, retrait des objets indésirables
- Lavage et séchage du linge via les cycles programmés adéquats
- Pliage du linge, enregistrement des codes barre et orientation en zone propre
- Suivi des vêtements utilisés (marquage, mise en réserve, remplacement)
- Entretien des machines et équipements
- Gestion des stocks de produits d'entretien, de produits lessiviels, d'EPI et de vêtements de travail mis à disposition des agents : tenue à jour de l'inventaire et préparation des commandes

Spécificité(s) du poste :
Manipulation quotidienne de produits d'entretien dont certains présentent un caractère dangereux : désinfectants, détergents.
Exposition au bruit lors des opérations d'entretien des surfaces (autolaveuse, aspirateur) et des vêtements (machines à laver, sèches linge).

Connaissance(s) :
Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux)
Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements de ménage et d'entretien du linge
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter

Expérience(s) :
Une première expérience dans le domaine de l'entretien des surfaces et la désinfection serait un plus.

Profil demandé :
Capacités d'organisation et de gestion de la charge de travail
Rigueur et autonomie
Adaptabilité et disponibilité

Permis et/ou habilitation(s) :
Permis B fortement souhaité

Avantages :
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300? par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
- Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. .) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.

Horaires : 36H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) + 290 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération