Description du poste :
Au sein de notre atelier, vous serez chargé(e) de la réalisation et de l'assemblage de cartes électroniques, à partir de dossiers techniques :
Lecture et interprétation de schémas électroniques, plans d'implantation et nomenclatures.
Préparation et implantation des composants électroniques.
Soudure de composants traversants (THT).
Soudure de composants CMS (composants montés en surface).
Utilisation du binoculaire pour le contrôle et la retouche des soudures.
Dessoudage, remplacement et reprise de composants.
Contrôle visuel et vérification de la conformité des cartes réalisées.
Respect des procédures de fabrication et des exigences qualité.
Vous serez amené(e) à prendre en charge la réalisation complète de cartes électroniques, de la lecture du dossier technique jusqu'au contrôle final.
Profil recherché
Vous possédez idéalement une première expérience dans le montage et l'assemblage de cartes électroniques.
Vous êtes capable de :
Lire et comprendre un schéma électronique et un plan d'implantation.
Identifier les composants à partir d'une nomenclature.
Réaliser des soudures traversantes et CMS.
Utiliser un binoculaire pour contrôler la qualité de vos assemblages.
Travailler avec précision et autonomie dans la réalisation de cartes électroniques.
Nous recherchons avant tout une personne minutieuse, organisée, rigoureuse et ayant envie de s'investir dans un environnement technique.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Lecture de plans et de schémas - Souhaité
- Définir l'implantation des éléments d'un équipement - Souhaité
- Vérifier le montage et le câblage (valeur des composants, continuité électrique, etc.) - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération à négocier selon le profil, les compétences et l'expérience.