Description du poste :

En étroite collaboration avec la Direction de la structure, vous assurerez notamment les missions suivantes:

- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, entretiens obligatoires, projets liés à la stratégie RH de l'entreprise...)
- Mettre en ?uvre la politique RH de l'entreprise
- S'assurer de la qualité des relations sociales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; gérer les Instances Représentatives du Personnel ; préparer les NAO avec la Direction et la Direction des Ressources Humaines, apporter un appui lors des réunions CSE ou mener les réunions en direct...
- Superviser, et participer à l'administration et la gestion du personnel;
-Saisir certaines paies et en contrôler d'autres ;
-Veiller au respect de la législation sociale par les managers, responsables de service...
-Apporter un appui opérationnel et un conseil avisé à la Direction sur les sujets qui nécessitent une expertise RH.

Ce poste est un poste de cadre au forfait jours.

Profil recherché
Vous savez faire preuve de précision, de rigueur, d'une très grande organisation et de discrétion, tout en étant capable d'assurer une écoute active auprès des collaborateurs.

Vous vous intéressez au droit du travail, et assurez une veille législative.

Horaires : 39H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

Qualités professionnelles


Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération selon expérience