Description du poste :

Le GRETA 71 - Sud Bourgogne est un organisme de formation continue, relevant de l'Éducation nationale, structure départementale comptant 80 collaborateurs permanents, déployée sur 6 sites permanents sur le département. Pour accompagner le développement de notre activité de formation, nous recherchons un.e accompagnateur.trice de parcours sur le DAQ 26/30 au Creusot.

Les missions sont les suivantes:
accompagner les stagiaires du dispositif pour leur permettre de bénéficier du parcours le plus adapté à leurs besoins. Réaliser les entretiens individuels, contractualiser et engager le parcours de formation, élaborer un parcours individualisé, le sécuriser. Réaliser le suivi en entreprise.

Profil recherché:
Expérience souhaitée dans l'accompagnement de stagiaires ou de personnes en insertion professionnelle
Maîtrise des outils numériques
Maîtrise des dispositifs d'insertion et des réseaux de partenaires
Compétences relationnelles
Faire preuve d'autonomie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Possibilité de mobilité sur le département 71
Début du contrat à compter du 30.03.2026 - CDD jusqu'au 31.07.2026 à temps incomplet (75%)

Horaires : Temps partiel - 27H/semaine
Travail en journée


Profil recherché :

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

  • pack office - Exigé
  • Elaboration de parcours individualisé - Exigé
  • maitrise des dispositifs d'insertion - Exigé
  • accompagner les stagiaires en formation - Exigé
  • réaliser des entretiens individuels - Exigé

Langues


Français - Exig?

Qualités professionnelles


Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération selon le niveau de l'action


Description du poste :

Le GRETA 71 - Sud Bourgogne est un organisme de formation continue, relevant de l'Éducation nationale, structure départementale comptant 80 collaborateurs permanents, déployée sur 6 sites permanents sur le département. Pour accompagner le développement de notre activité de formation, nous recherchons un.e accompagnateur.trice de parcours sur le DAQ 26/30 au Creusot.

Les missions sont les suivantes:
accompagner les stagiaires du dispositif pour leur permettre de bénéficier du parcours le plus adapté à leurs besoins. Réaliser les entretiens individuels, contractualiser et engager le parcours de formation, élaborer un parcours individualisé, le sécuriser. Réaliser le suivi en entreprise.

Profil recherché:
Expérience souhaitée dans l'accompagnement de stagiaires ou de personnes en insertion professionnelle
Maîtrise des outils numériques
Maîtrise des dispositifs d'insertion et des réseaux de partenaires
Compétences relationnelles
Faire preuve d'autonomie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Possibilité de mobilité sur le département 71
Début du contrat à compter du 30.03.2026 - CDD jusqu'au 31.07.2026 à temps incomplet (75%)

Horaires : Temps partiel - 27H/semaine
Travail en journée


Profil recherché :

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

  • pack office - Exigé
  • Elaboration de parcours individualisé - Exigé
  • maitrise des dispositifs d'insertion - Exigé
  • accompagner les stagiaires en formation - Exigé
  • réaliser des entretiens individuels - Exigé

Langues


Français - Exig?

Qualités professionnelles


Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération selon le niveau de l'action