Description du poste :
Poste vacant suite à une disponibilité
Sous l'autorité hiérarchique de la présidente et du directeur général de service
Contribuer au bon fonctionnement du service petite enfance - enfance - jeunesse de la collectivité en lien avec les
responsables de structures, les partenaires institutionnels et les élus locaux.
Participer à la mise en ?uvre, au suivi et à l'évaluation de la CTG
Missions ou activités
1/ Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques
- En lien avec le chargé de coopération CTG du Pôle d'Equilibre Territorial des Hautes Terres d'Oc
2/Gérer, animer, encadrer le personnel des 3 structures
(EAJE) en gestion directe par la Communauté de Communes (entre 25 et 30 salariés), dans un esprit de complémentarité, de
mutualisation, et de valorisation des compétences :
- Accompagner les responsables de structures dans leurs missions
- Gérer le personnel en lien avec le service RH de la collectivité
- Organiser et animer les réunions d'équipes avec les directrices de crèche et/ou le personnel
- Mettre en place des actions de formation pour le service
- Gérer les budgets et veiller à la bonne utilisation des crédits
- Être l'interlocuteur de la CAF, MSA et PMI, et répondre aux différentes demandes, assurer le suivi des démarches en lien
avec ces organismes
3/Assurer la coordination de l'ensemble des structures petite enfance de la CCSVP
(les 3EAJE de la CCSVP, 1 autre EAJE à gestion associative et 2 micro-crèches à gestion associative)
- Animer des groupes de travail entre les structures petite enfance de la CCSVP, travailler sur les pratiques, les procédures, les
inscriptions en vue d'harmoniser le service rendu à la population sur la Communauté de Communes dans le domaine de la
petite enfance
- Assurer la coordination avec le Relais Petite Enfance, afin de coordonner les réponses aux familles, mutualiser des actions
d'animation, d'information, de formation entre les différents professionnels
- Coordonner les actions du service avec les actions menées par l'animatrice de l'EVS et l'animatrice culture de la Communauté
de Communes.
4/ Contribuer au suivi des projets de création, extension et réhabilitation des équipements du service
- Participer aux réflexions et aux études d'opportunité
- Faire le lien avec le maitre d'oeuvre
- Rédiger les dossiers de demandes de financement CAF et MSA
5/ Accompagner la prise de décision des élus du territoire
- Rendre compte périodiquement de l'avancement des dossiers en cours
- Apporter une expertise technique pour une aide à la prise de décision
6/ Répondre aux attentes de la fonction de coordinateur de proximité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
- Renforcer la coopération des acteurs par la mise en réseau et l'animation
- Adapter l'offre de service aux besoins du territoire
- Améliorer l'accessibilité des modes d'accueil de tous les enfants
- Renforcer l'accessibilité des ALSH et développer l'inclusion de tous les enfants
- Soutenir la diversification de l'offre de loisirs et vacances proposée
- Renforcer la visibilité, la structuration et la cohérence de l'offre de service parentalité en lien avec les acteurs du territoire.
7/ Développer les actions de coordination en direction des Accueils de Loisirs Sans Hébergement
Profil recherché :
- Connaissance de la règlementation relative aux modes d'accueil de la petite enfance et de l'enfance
- Connaissance de l'environnement territorial
- Sens du management et de l'encadrement
- Capacité à prendre des décisions
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, écoute
- Respect et reconnaissance d'autrui
- Respect de la hiérarchie
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Méthodologie de projet, capacités d'analyse et de synthèse
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - Souhaité
- Favoriser la collaboration entre les différents intervenants - Souhaité
Rémunération selon rémunération statuaire et expérience
Description du poste :
Poste vacant suite à une disponibilité
Sous l'autorité hiérarchique de la présidente et du directeur général de service
Contribuer au bon fonctionnement du service petite enfance - enfance - jeunesse de la collectivité en lien avec les
responsables de structures, les partenaires institutionnels et les élus locaux.
Participer à la mise en ?uvre, au suivi et à l'évaluation de la CTG
Missions ou activités
1/ Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques
- En lien avec le chargé de coopération CTG du Pôle d'Equilibre Territorial des Hautes Terres d'Oc
2/Gérer, animer, encadrer le personnel des 3 structures
(EAJE) en gestion directe par la Communauté de Communes (entre 25 et 30 salariés), dans un esprit de complémentarité, de
mutualisation, et de valorisation des compétences :
- Accompagner les responsables de structures dans leurs missions
- Gérer le personnel en lien avec le service RH de la collectivité
- Organiser et animer les réunions d'équipes avec les directrices de crèche et/ou le personnel
- Mettre en place des actions de formation pour le service
- Gérer les budgets et veiller à la bonne utilisation des crédits
- Être l'interlocuteur de la CAF, MSA et PMI, et répondre aux différentes demandes, assurer le suivi des démarches en lien
avec ces organismes
3/Assurer la coordination de l'ensemble des structures petite enfance de la CCSVP
(les 3EAJE de la CCSVP, 1 autre EAJE à gestion associative et 2 micro-crèches à gestion associative)
- Animer des groupes de travail entre les structures petite enfance de la CCSVP, travailler sur les pratiques, les procédures, les
inscriptions en vue d'harmoniser le service rendu à la population sur la Communauté de Communes dans le domaine de la
petite enfance
- Assurer la coordination avec le Relais Petite Enfance, afin de coordonner les réponses aux familles, mutualiser des actions
d'animation, d'information, de formation entre les différents professionnels
- Coordonner les actions du service avec les actions menées par l'animatrice de l'EVS et l'animatrice culture de la Communauté
de Communes.
4/ Contribuer au suivi des projets de création, extension et réhabilitation des équipements du service
- Participer aux réflexions et aux études d'opportunité
- Faire le lien avec le maitre d'oeuvre
- Rédiger les dossiers de demandes de financement CAF et MSA
5/ Accompagner la prise de décision des élus du territoire
- Rendre compte périodiquement de l'avancement des dossiers en cours
- Apporter une expertise technique pour une aide à la prise de décision
6/ Répondre aux attentes de la fonction de coordinateur de proximité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
- Renforcer la coopération des acteurs par la mise en réseau et l'animation
- Adapter l'offre de service aux besoins du territoire
- Améliorer l'accessibilité des modes d'accueil de tous les enfants
- Renforcer l'accessibilité des ALSH et développer l'inclusion de tous les enfants
- Soutenir la diversification de l'offre de loisirs et vacances proposée
- Renforcer la visibilité, la structuration et la cohérence de l'offre de service parentalité en lien avec les acteurs du territoire.
7/ Développer les actions de coordination en direction des Accueils de Loisirs Sans Hébergement
Profil recherché :
- Connaissance de la règlementation relative aux modes d'accueil de la petite enfance et de l'enfance
- Connaissance de l'environnement territorial
- Sens du management et de l'encadrement
- Capacité à prendre des décisions
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, écoute
- Respect et reconnaissance d'autrui
- Respect de la hiérarchie
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Méthodologie de projet, capacités d'analyse et de synthèse
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires - Souhaité
- Favoriser la collaboration entre les différents intervenants - Souhaité
Rémunération selon rémunération statuaire et expérience