Description du poste :
Directeur des Ressources Humaines H/F
Grade : Attaché principal ou hors classe territorial
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
- Conçoit, propose et met en ?uvre la politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers, en partenariat avec la Direction Générale,
- Optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH.
Activités principales :
- Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en ?uvre en termes de :
Développement d'une GPEC,
Développement des parcours professionnels et d'accompagnement,
Pilotage et maîtrise de la masse salariale,
Dialogue social.
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et/ou jurisprudentielles,
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité, en matière de management et de gestion RH.
Activités spécifiques :
- Animer des projets transversaux,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité,
- Faire évoluer les processus supports en termes RH,
- Développer une stratégie de communication RH.
Supérieur hiérarchique direct :
Directrice Générale Adjointe chargée des Ressources
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Contraintes liées au poste de Directeur
SAVOIRS
- Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux Ressources Humaines
- Méthodologie et outils du management
- Conduite du changement
- Méthodes de gestion et pilotage de la masse salariale
- Techniques de négociation
- Connaissances du statut de la fonction publique
SAVOIRS-FAIRE
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Garantir la sécurisation des actes juridiques RH
- Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH,
- Animer le dialogue social
SAVOIR ETRE (qualités)
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Qualité d'écoute et de dialogue
- Sens des relations humaines et de la négociation
- Force de proposition
- Capacité d'analyse
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 3500.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Directeur des Ressources Humaines H/F
Grade : Attaché principal ou hors classe territorial
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
- Conçoit, propose et met en ?uvre la politique de gestion des ressources humaines adaptée au contexte institutionnel, à l'évolution des missions de la collectivité et des métiers, en partenariat avec la Direction Générale,
- Optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH.
Activités principales :
- Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en ?uvre en termes de :
Développement d'une GPEC,
Développement des parcours professionnels et d'accompagnement,
Pilotage et maîtrise de la masse salariale,
Dialogue social.
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et/ou jurisprudentielles,
- Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité, en matière de management et de gestion RH.
Activités spécifiques :
- Animer des projets transversaux,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité,
- Faire évoluer les processus supports en termes RH,
- Développer une stratégie de communication RH.
Supérieur hiérarchique direct :
Directrice Générale Adjointe chargée des Ressources
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Contraintes liées au poste de Directeur
SAVOIRS
- Environnement, enjeux, évolutions et cadre réglementaire liés aux Ressources Humaines
- Méthodologie et outils du management
- Conduite du changement
- Méthodes de gestion et pilotage de la masse salariale
- Techniques de négociation
- Connaissances du statut de la fonction publique
SAVOIRS-FAIRE
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Garantir la sécurisation des actes juridiques RH
- Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH,
- Animer le dialogue social
SAVOIR ETRE (qualités)
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Qualité d'écoute et de dialogue
- Sens des relations humaines et de la négociation
- Force de proposition
- Capacité d'analyse
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 3500.0 Euros à 5000.0 Euros sur 12.0 mois