Description du poste :
La Communauté de communes des Vallées du Clain recrute, pour ses 2 crèches du territoire (Nénuphar à Nieuil l'Espoir et Adrigall à Nouaillé-Maupertuis), un agent de renfort qui assurera la continuité de l'accueil, de la sécurité et du bien-être des enfants en se déplaçant alternativement sur ses deux structures. Il/elle palliera les absences programmées ou imprévues, s'intègrera aux équipes en place pour renforcer la qualité de la prise en charge globale des enfants et s'adaptera à l'organisation et au projet pédagogique de chaque établissement.
Missions ou activités :
- Accueil et accompagnement des enfants et des familles :
- Accueillir l'enfant et sa famille de manière individualisée, en s'adaptant au fonctionnement spécifique de la structure du jour.
- Assurer la sécurité affective et physique de chaque enfant.
- Réaliser les soins quotidiens (change, repas, endormissement) dans le respect du rythme de l'enfant et des protocoles d'hygiène en vigueur.
- Proposer et animer des activités ludiques et d'éveil adaptées à l'âge des enfants, en cohérence avec le projet pédagogique.
Intégration et travail en équipe :
- Communiquer efficacement avec les deux directions pour maintenir une cohérence dans sa posture professionnelle.
- Prendre connaissance des observations et transmissions concernant les enfants de la section.
- Participer activement aux transmissions du soir et du matin pour garantir la continuité des informations auprès des parents et des collègues.
- Appliquer le projet pédagogique et le règlement de fonctionnement propres à chaque structure.
- Accompagner et encourager le travail de l'équipe en lien avec les grands principes éducatifs et le projet de la crèche.
Participer aux réunions d'équipe, aux temps de réflexion pédagogique et aux analyses de pratiques professionnels des deux structures (selon le planning établi).
DE Auxiliaire de Puériculture obligatoire et expérience.
Savoir-faire :
- Connaissances approfondies des étapes du développement global de l'enfant (physique, moteur, psychologique) pour mettre en ?uvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
- Accompagner l'enfant dans les gestes de la vie quotidienne et dans le développement de son autonomie.
- Administrer les médicaments.
- Savoir mener des activités avec les tout-petits.
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en petite enfance.
- Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux outils, plannings et protocoles.
- Techniques d'écoute active et de communication bienveillante.
- Rendre compte de son activité sous la forme de feedback.
Savoir-être :
- Forte capacité d'adaptation pour passer d'un environnement de travail à un autre.
- Savoir questionner et se faire préciser les attentes, l'organisation, les tâches à effectuer.
- Non-jugement vis-à-vis du fonctionnement d'équipe différentes.
- Comprendre et accepter une organisation de poste régie par les nécessités de services (structurel au poste).
- Patience, bienveillance, tolérance et capacité d'écoute.
- Ponctualité, rigueur, dynamisme, mobilité et polyvalence.
- Discrétion professionnelle.
Flexibilité : Modification possible du planning à court terme pour répondre aux urgences de remplacement.
Lieux de travail multi sites (distance entre les 2 crèches de 5 km).
Déplacements possibles de façon exceptionnelle entre les 2 sites la même journée.
Spécificité : Ce poste demande une rigueur d'organisation importante pour gérer la double appartenance aux équipes et l'assimilation de deux projets pédagogiques distincts.
--> Offre plus détaillée sur le site "emploi territorial"
Modalités de candidature :
CV + lettre de motivation + attestation honorabilité à l'attention de M. Le Président de la CCVC
Entretiens de recrutement prévus le 14/12/2026 pour les candidats présélectionnés avec dossier complet reçu.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération o Rémunération statutaire FPT + REGIME INDEMNITAIRE + TITRES RESTAURANTS