Description du poste :
Notre groupe, actif dans des secteurs réglementés (transport sanitaire, services funéraires), se développe vers de nouvelles activités. La fonction RH est stratégique dans ce contexte.
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte). Vous accompagnez la structuration RH liée à l'évolution du groupe.
Missions :
Paie & Social :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés).
- Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres).
- Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux.
- Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation.
- Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités.
Administration du Personnel :
- Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence).
- Gestion des plannings en lien avec l'exploitation.
- Suivi des absences, arrêts, accidents du travail.
- Gestion des situations individuelles et disciplinaires.
Ressources Humaines :
- Participation aux recrutements.
- Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Accompagnement des managers dans un contexte d'évolution des métiers.
- Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité).
- Contribution à l'intégration RH des nouvelles activités du groupe.
- Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité).
- Participation aux démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Atouts du Poste :
- Environnement en développement et en diversification.
- Rôle clé dans la structuration RH du groupe.
- Autonomie réelle et accès direct à la direction.
- Vision transverse sur plusieurs activités.
- Impact concret et visible.
Profil Recherché :
- Formation RH / paie.
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
- Bonne maîtrise du droit social.
- Capacité à gérer des environnements en évolution.
- Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités.
- Esprit structurant et force de proposition.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12 mois selon profil et expérience Évolution possible en lien avec le développement du groupe
Description du poste :
Notre groupe, actif dans des secteurs réglementés (transport sanitaire, services funéraires), se développe vers de nouvelles activités. La fonction RH est stratégique dans ce contexte.
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez la paie et les ressources humaines dans un environnement multi-sites, avec des contraintes spécifiques (astreintes, continuité de service, réglementation stricte). Vous accompagnez la structuration RH liée à l'évolution du groupe.
Missions :
Paie & Social :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés).
- Gestion des spécificités conventionnelles (transport sanitaire, pompes funèbres).
- Gestion des DSN et relations avec les organismes sociaux.
- Suivi des IJSS, prévoyance, subrogation.
- Veille réglementaire et adaptation aux évolutions des activités.
Administration du Personnel :
- Gestion des contrats et avenants (temps de travail, astreintes, polyvalence).
- Gestion des plannings en lien avec l'exploitation.
- Suivi des absences, arrêts, accidents du travail.
- Gestion des situations individuelles et disciplinaires.
Ressources Humaines :
- Participation aux recrutements.
- Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Accompagnement des managers dans un contexte d'évolution des métiers.
- Mise en place et structuration des process RH (harmonisation, montée en maturité).
- Contribution à l'intégration RH des nouvelles activités du groupe.
- Suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, sinistralité).
- Participation aux démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Atouts du Poste :
- Environnement en développement et en diversification.
- Rôle clé dans la structuration RH du groupe.
- Autonomie réelle et accès direct à la direction.
- Vision transverse sur plusieurs activités.
- Impact concret et visible.
Profil Recherché :
- Formation RH / paie.
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
- Bonne maîtrise du droit social.
- Capacité à gérer des environnements en évolution.
- Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités.
- Esprit structurant et force de proposition.
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12 mois selon profil et expérience Évolution possible en lien avec le développement du groupe