Description du poste :
CDI - Statut Cadre - Forfait jours
Rattaché(e) à la Direction Financière, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi entreprises et multi conventions collectives
Vos principales tâches seront :
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines : administration du personnel, contrats, absences, congés, arrêts maladie, suivi des dossiers salariés et mise à jour des informations RH.
- Superviser les éléments variables de paie et veiller à la fiabilité des données transmises au prestataire externe.
- Accompagner la Direction et les managers dans le suivi des situations individuelles, l'organisation du travail, les procédures internes et les sujets disciplinaires éventuels.
- Garantir l'application de la réglementation sociale, des obligations légales et des procédures internes.
- Participer à la gestion des relations sociales, à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et au suivi des instances si nécessaire.
- Contribuer à l'amélioration et à la formalisation des process RH : intégration, suivi des collaborateurs, gestion documentaire, tableaux de bord RH, procédures internes.
- Assurer le suivi des recrutements en cours, des besoins en renfort et des mouvements de personnel.
- Produire les reportings RH nécessaires à la Direction : effectifs, absences, indicateurs sociaux, suivi des dossiers sensibles.
- Apporter un appui RH, avec une attention particulière à la qualité du service rendu, à la confidentialité et au respect du cadre légal.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Droit social - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Interessement
Description du poste :
CDI - Statut Cadre - Forfait jours
Rattaché(e) à la Direction Financière, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi entreprises et multi conventions collectives
Vos principales tâches seront :
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines : administration du personnel, contrats, absences, congés, arrêts maladie, suivi des dossiers salariés et mise à jour des informations RH.
- Superviser les éléments variables de paie et veiller à la fiabilité des données transmises au prestataire externe.
- Accompagner la Direction et les managers dans le suivi des situations individuelles, l'organisation du travail, les procédures internes et les sujets disciplinaires éventuels.
- Garantir l'application de la réglementation sociale, des obligations légales et des procédures internes.
- Participer à la gestion des relations sociales, à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et au suivi des instances si nécessaire.
- Contribuer à l'amélioration et à la formalisation des process RH : intégration, suivi des collaborateurs, gestion documentaire, tableaux de bord RH, procédures internes.
- Assurer le suivi des recrutements en cours, des besoins en renfort et des mouvements de personnel.
- Produire les reportings RH nécessaires à la Direction : effectifs, absences, indicateurs sociaux, suivi des dossiers sensibles.
- Apporter un appui RH, avec une attention particulière à la qualité du service rendu, à la confidentialité et au respect du cadre légal.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Droit du travail - Souhaité
- Droit social - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
- Animer le dialogue social - Souhaité
- Assurer la gestion du personnel - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
- Définir des opérations de recrutement - Souhaité
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Interessement