Description du poste :
Coordonnateur-trice adultes, familles, séniors - CDD de remplacement
Sous l'autorité du Conseil d'Administration et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, le-a coordonnateur-trice assure la gestion du pôle adultes, familles et séniors.
Il-elle anime et développe les activités en direction des familles en binôme avec la référente famille, encadre l'équipe du pôle (8 personnes), accompagne la mise en ?uvre des projets : activités régulières, accès aux droits, bibliothèque, actions familles, projet séniors.
Il-elle participe au pilotage opérationnel de la structure en lien avec la direction, la direction adjointe et l'équipe de coordonnateur.trices.
Pilotage et mise en ?uvre des projets du pôle
Met en ?uvre, anime et évalue le projet familles du centre social en lien avec tous les autres acteurs du centre social
Accompagne les équipes du pôle à la conception et à l'animation des projets adultes et séniors, notamment pour des publics en situation de fragilité
En lien avec l'équipe d'animation, conçoit, anime et met en ?uvre les projets adultes
En lien avec l'animateur-trice ASL, développe un projet « accès aux droits » en adéquation avec les besoins de ce public sur le territoire
Impulse les actions « d'aller-vers » pour rencontrer les habitants et favoriser l'émergence d'initiatives
Favorise l'implication bénévoles et la participation des habitants
Construit, développe et maintient les liens avec les partenaires locaux (associations, services municipaux et métropolitains, bailleurs, établissement scolaires, .).
Gestion financière, administrative et RH
Assure la gestion globale du pôle ainsi que le management de l'équipe
Participe à l'élaboration, à la gestion et au suivi du budget du pôle
Recherche des financements, monte les dossiers de subvention, en assure le suivi et l'évaluation
Suit et accompagne les parcours individuels (dont les entretiens annuels)
Participation à l'animation globale de la structure
Participe à la conception, au suivi, à la mise en ?uvre et à l'évaluation du projet associatif
Participe et/ou coordonne les événements et fait vivre la transversalité des projets
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Stratégies de communication externe - Souhaité
- Collaborer avec des partenaires institutionnels - Souhaité
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux - Souhaité
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Exigé
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs - Exigé
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Exigé
- Travailler en groupe, en réseau - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Annuel de 32660.0 Euros sur 12.0 mois Pesée 183 de la CCN ALISFA - 5 sem. de CP plus 8 CP Conventionnels