Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, le(la) Chef(fe) du pôle « Aménagement durable » :
- Il (elle) pilote les politiques publiques relevant de l'aménagement du territoire, de la planification, de l'urbanisme, des mobilités, du logement, de la prévention des risques et du développement durable.
- Il(elle) assure le management du pôle, le pilotage des projets stratégiques qui lui sont confiés et contribue à la définition, à la mise en ?uvre et à l'évaluation du projet de territoire.
- Il(elle) apporte une expertise technique et stratégique à la Direction Générale et aux élus dans les domaines relevant de son champ de compétences
Profil souhaité
Formation : Formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, du développement territorial, de l'environnement, du droit public ou des politiques publiques.
Expérience :
- Expérience confirmée dans le pilotage de projets territoriaux complexes.
- Expérience en management d'équipe souhaitée.
- Expérience dans les domaines de l'urbanisme, de la planification ou de l'aménagement du territoire fortement appréciée.
Compétences attendues :
SAVOIR-FAIRE
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Droit public et droit des collectivités territoriales.
- Droit de l'urbanisme et procédures de planification territoriale (PLUi, SCoT).
- Réglementation applicable aux politiques d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'habitat, de mobilité, de GEMAPI, de prévention des risques et de transition écologique.
- Procédures administratives et commande publique.
- Finances publiques locales et règles budgétaires.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Enjeux du développement durable, de la transition écologique, de l'habitat, des mobilités et de la prévention des risques.
SAVOIRS ETRE
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Leadership et aptitude au management.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la planification.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
- Force de proposition et esprit d'initiative.
- Aptitude à travailler dans un environnement politique et partenarial complexe.
- Qualités relationnelles, diplomatie et capacité de négociation.
- Capacité à fédérer et mobiliser les équipes.
- Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
- Disponibilité.
Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) - Prise de poste dès que possible - Poste non logé - CDD Renouvelable
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, le(la) Chef(fe) du pôle « Aménagement durable » :
- Il (elle) pilote les politiques publiques relevant de l'aménagement du territoire, de la planification, de l'urbanisme, des mobilités, du logement, de la prévention des risques et du développement durable.
- Il(elle) assure le management du pôle, le pilotage des projets stratégiques qui lui sont confiés et contribue à la définition, à la mise en ?uvre et à l'évaluation du projet de territoire.
- Il(elle) apporte une expertise technique et stratégique à la Direction Générale et aux élus dans les domaines relevant de son champ de compétences
Profil souhaité
Formation : Formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, du développement territorial, de l'environnement, du droit public ou des politiques publiques.
Expérience :
- Expérience confirmée dans le pilotage de projets territoriaux complexes.
- Expérience en management d'équipe souhaitée.
- Expérience dans les domaines de l'urbanisme, de la planification ou de l'aménagement du territoire fortement appréciée.
Compétences attendues :
SAVOIR-FAIRE
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Droit public et droit des collectivités territoriales.
- Droit de l'urbanisme et procédures de planification territoriale (PLUi, SCoT).
- Réglementation applicable aux politiques d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'habitat, de mobilité, de GEMAPI, de prévention des risques et de transition écologique.
- Procédures administratives et commande publique.
- Finances publiques locales et règles budgétaires.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Enjeux du développement durable, de la transition écologique, de l'habitat, des mobilités et de la prévention des risques.
SAVOIRS ETRE
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Leadership et aptitude au management.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la planification.
- Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
- Force de proposition et esprit d'initiative.
- Aptitude à travailler dans un environnement politique et partenarial complexe.
- Qualités relationnelles, diplomatie et capacité de négociation.
- Capacité à fédérer et mobiliser les équipes.
- Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
- Disponibilité.
Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) - Prise de poste dès que possible - Poste non logé - CDD Renouvelable
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Elaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale
Autres informations :
Ce poste peut être pourvu par une personne handicapée