Description du poste :
Vous serez en charge :
Recrutement et gestion des candidats
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement
Sourcer activement des candidats (jobboards, réseaux sociaux, base de données, terrain)
Réaliser les entretiens de recrutement (physiques, téléphoniques ou visio)
Évaluer les compétences techniques et le savoir-être des candidats
Constituer et mettre à jour les dossiers candidats
Proposer des profils adaptés aux besoins des entreprises clientes
Assurer le suivi des intérimaires en mission
Gestion des missions d'intérim
Gestion administrative des candidats et intérimaires
Sélectionner et positionner les candidats sur les missions
Organiser les prises de poste
Assurer le suivi de mission et la satisfaction des intérimaires
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération selon profil