Description du poste :
A la Chapelle-Heulin, commune de 3500 habitants au sein du vignoble nantais, la qualité d'accueil des enfants et des jeunes est une priorité. Le service enfance-jeunesse est chargé de la gestion des temps périscolaires, de loisirs et de l'accueil jeunes les mercredis, samedis et vacances scolaires.
Dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité, nous recherchons un-e animateur-trice dynamique et motivé-e pour apporter ses compétences et ses idées au service enfance jeunesse.
o Animation périscolaire midi et soir
Tous les midis, encadrer un groupe d'enfants
Accompagnement au restaurant scolaire, service auprès des enfants, surveillance après repas.
Participation aux réunions
Application des règles de sécurité
SAVOIRS :
- Connaitre le développement d'un enfant et d'un adolescent,
- Connaitre les problématiques spécifiques de la jeunesse,
- Maîtriser les techniques d'animation,
- Maitriser le cadre réglementaire en vigueur dans les métiers de l'animation, sécurité et hygiène
SAVOIRS FAIRE
- Savoir s'organiser et déterminer les priorités dans son travail
- Savoir écouter, analyser, partager et évaluer,
- Maîtriser les outils informatiques de base
- Présenter des qualités relationnelles avec les familles et les enfants
- Être en mesure de gérer les conflits
- Rédiger des écrits
SAVOIRS ÊTRE
- Sens du service public
- Sens de l'organisation
- Aptitude à travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Être rigoureux
Travail du lundi au vendredi.
- Midi + soir : 11h40-13h15 , 16h-18h
- une réunion d'équipe/projet par semaine , le mardi matin de 1h30 maximum
Diplôme souhaité : BPJEPS/ BAFA , CAP petite enfance
Horaires : Temps partiel - 15H30/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Exigé
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Horaire de 12.02 Euros sur 12.0 mois