Description du poste :
Vous êtes issu(e) d'un parcours en ressources humaines, paie, SIRH ou systèmes
d'information, et souhaitez vous spécialiser sur une solution leader de la transformation
digitale RH ?
Un métier clé au c?ur de la transformation des fonctions RH, combinant expertise métier,
maîtrise d'un SIRH cloud de référence et accompagnement des directions RH dans
l'optimisation de leurs processus (Core HR, Talent, Organisation, Reporting RH).
Le Poste :
En tant que Consultant Workday HR, vous interviendrez sur des projets de mise en ?uvre,
de déploiement et d'évolution de la solution Workday au sein de grandes entreprises ou de
cabinets de conseil.
Votre rôle :
Accompagner les directions des ressources humaines dans la digitalisation et
l'optimisation de leurs processus RH, en paramétrant et en déployant les modules Workday
adaptés à leurs besoins.
Vos missions types
Analyse des besoins métier en collaboration avec les équipes RH (HR Business Partners,
paie, talent, formation)
Animation d'ateliers fonctionnels et rédaction des spécifications fonctionnelles
Paramétrage et déploiement des modules Workday (Core HCM, Organisation, Absences,
Recrutement, Talent, Reporting.)
Modélisation des processus RH (gestion administrative, mobilité, performance, onboarding/
offboarding)
Participation aux phases de tests, de recette et de mise en production Accompagnement
des utilisateurs et formation des équipes RH
Contribution à la conduite du changement Support post-déploiement et amélioration
continue des environnements Workday
Compétences et prérequis pour intégrer la formation
Profils ciblés :
Titulaires d'un Bac+4/5 en ressources humaines, paie, gestion, psychologie du travail ou
systèmes d'information
Première expérience (stage, alternance ou emploi) en RH, paie, SIRH ou projets SI RH
Forte appétence pour les outils SIRH et les environnements cloud (Workday, SAP
SuccessFactors, Oracle HCM.)
Intérêt pour les projets, le paramétrage d'outils et le rôle d'interface entre RH et IT
Compétences à développer pendant la formation
Maîtrise des processus RH : Core HR, organisation, talents, reporting RH
Modélisation fonctionnelle et paramétrage de la solution Workday
Structuration et formalisation des besoins métier RH
Communication et animation d'ateliers avec les équipes RH et IT Méthodologie projet,
posture de consultant technico-fonctionnel et conduite du changement
Fourchette de salaire : 37K? à 45K? selon profil, région et expérience
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Rémunération Annuel de 37000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Vous êtes issu(e) d'un parcours en ressources humaines, paie, SIRH ou systèmes
d'information, et souhaitez vous spécialiser sur une solution leader de la transformation
digitale RH ?
Un métier clé au c?ur de la transformation des fonctions RH, combinant expertise métier,
maîtrise d'un SIRH cloud de référence et accompagnement des directions RH dans
l'optimisation de leurs processus (Core HR, Talent, Organisation, Reporting RH).
Le Poste :
En tant que Consultant Workday HR, vous interviendrez sur des projets de mise en ?uvre,
de déploiement et d'évolution de la solution Workday au sein de grandes entreprises ou de
cabinets de conseil.
Votre rôle :
Accompagner les directions des ressources humaines dans la digitalisation et
l'optimisation de leurs processus RH, en paramétrant et en déployant les modules Workday
adaptés à leurs besoins.
Vos missions types
Analyse des besoins métier en collaboration avec les équipes RH (HR Business Partners,
paie, talent, formation)
Animation d'ateliers fonctionnels et rédaction des spécifications fonctionnelles
Paramétrage et déploiement des modules Workday (Core HCM, Organisation, Absences,
Recrutement, Talent, Reporting.)
Modélisation des processus RH (gestion administrative, mobilité, performance, onboarding/
offboarding)
Participation aux phases de tests, de recette et de mise en production Accompagnement
des utilisateurs et formation des équipes RH
Contribution à la conduite du changement Support post-déploiement et amélioration
continue des environnements Workday
Compétences et prérequis pour intégrer la formation
Profils ciblés :
Titulaires d'un Bac+4/5 en ressources humaines, paie, gestion, psychologie du travail ou
systèmes d'information
Première expérience (stage, alternance ou emploi) en RH, paie, SIRH ou projets SI RH
Forte appétence pour les outils SIRH et les environnements cloud (Workday, SAP
SuccessFactors, Oracle HCM.)
Intérêt pour les projets, le paramétrage d'outils et le rôle d'interface entre RH et IT
Compétences à développer pendant la formation
Maîtrise des processus RH : Core HR, organisation, talents, reporting RH
Modélisation fonctionnelle et paramétrage de la solution Workday
Structuration et formalisation des besoins métier RH
Communication et animation d'ateliers avec les équipes RH et IT Méthodologie projet,
posture de consultant technico-fonctionnel et conduite du changement
Fourchette de salaire : 37K? à 45K? selon profil, région et expérience
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Rémunération Annuel de 37000.0 Euros sur 12.0 mois