Description du poste :

Nous sommes à la recherche, d'un chargé de ressources humaines à temps partiel H/F ( Environ 15h / hebdomadaire).

Au sein d'un établissement de restauration et hôtelier (20/ 25 salariés) vous aurez pour principales missions :
- Le recrutement des collaborateurs.
- La formation.
- L'établissement des contrats des travail et des déclarations.
- Le suivi ( traitements formation, absences ...)
- La récupération des heures et incidents.

Nous sommes à la recherche d'un profil expérimenté et automne.

Poste également ouvert aux personnes à leur compte ( prestation de service). Merci de le préciser dans votre candidature.






Horaires : Temps partiel - 15H/semaine
Travail en journée

Profil recherché :

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Législation sociale - Souhaité
  • Contrats de travail - Souhaité
  • Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
  • Documents d'embauche - Souhaité
  • Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
  • Gestion des talents - Souhaité
  • Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
  • Prévention des risques psychosociaux - Souhaité
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
  • Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Exigé
  • Accueillir, orienter, renseigner un public - Souhaité
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
  • Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
  • Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
  • Conduire un entretien de recrutement - Exigé
  • Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Exigé
  • Gérer l'accueil téléphonique - Souhaité
  • Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
  • Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
  • Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations - Exigé
  • Organiser un recrutement - Exigé
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Exigé
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Souhaité
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Exigé
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Horaire de 13.0 Euros - 2 CE 2 CE