Description du poste :
Nous sommes à la recherche, d'un chargé de ressources humaines à temps partiel H/F ( Environ 15h / hebdomadaire).
Au sein d'un établissement de restauration et hôtelier (20/ 25 salariés) vous aurez pour principales missions :
- Le recrutement des collaborateurs.
- La formation.
- L'établissement des contrats des travail et des déclarations.
- Le suivi ( traitements formation, absences ...)
- La récupération des heures et incidents.
Nous sommes à la recherche d'un profil expérimenté et automne.
Poste également ouvert aux personnes à leur compte ( prestation de service). Merci de le préciser dans votre candidature.
Horaires : Temps partiel - 15H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Contrats de travail - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Formation des employés - Souhaité
- Gestion des talents - Souhaité
- Prévention des risques psychosociaux - Souhaité
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Exigé
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
- Organiser un recrutement - Exigé
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Exigé
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Exigé
- Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Assurer un accueil téléphonique - Souhaité
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Souhaité
Rémunération A négocier ensemble.
Description du poste :
Nous sommes à la recherche, d'un chargé de ressources humaines à temps partiel H/F ( Environ 15h / hebdomadaire).
Au sein d'un établissement de restauration et hôtelier (20/ 25 salariés) vous aurez pour principales missions :
- Le recrutement des collaborateurs.
- La formation.
- L'établissement des contrats des travail et des déclarations.
- Le suivi ( traitements formation, absences ...)
- La récupération des heures et incidents.
Nous sommes à la recherche d'un profil expérimenté et automne.
Poste également ouvert aux personnes à leur compte ( prestation de service). Merci de le préciser dans votre candidature.
Horaires : Temps partiel - 15H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Contrats de travail - Souhaité
- Gestion des carrières - Souhaité
- Formation des employés - Souhaité
- Gestion des talents - Souhaité
- Prévention des risques psychosociaux - Souhaité
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
- Logiciels de gestion du temps de travail - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
- Documents d'embauche - Souhaité
- Gestion administrative du temps de travail - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Exigé
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Exigé
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Exigé
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc - Exigé
- Effectuer les formalités d'embauche - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
- Organiser un recrutement - Exigé
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Exigé
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Exigé
- Gérer les dossiers individuels de formation - Exigé
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Assurer un accueil téléphonique - Souhaité
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Souhaité
Rémunération A négocier ensemble.