Description du poste :
Pontoon, leader dans l'externalisation de solutions en Ressources Humaines (recrutement, gestion de l'intérim et de la formation professionnelle), accompagne de nombreux clients grands comptes dans la conduite de leurs projets RH.
Le contexte :
Dans le cadre d'un projet d'envergure, nous recherchons notre futur(e) Consultant / Consultante en Recrutement Trilingue H/F, pour intervenir en prestation pour l'un de nos clients industriels majeurs du secteur électrotechnique.
Vous serez en charge du pilotage de la campagne annuelle de recrutement de stagiaires et alternants (droit allemand).
En immersion au sein de l'équipe RH client, vous jouerez un rôle clé dans l'identification et la sélection de jeunes talents, et contribuerez directement à la qualité de leur parcours d'intégration.
Vos missions :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans la définition des profils.
- Créer les fiches de poste dans l'ATS (Success Factors).
- Assurer le sourcing des candidats via les jobboards du client.
- Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens en visio.
- Faire passer des questionnaires de personnalité.
- Assurer les retours aux candidats tout au long du processus.
- Organiser les entretiens avec les opérationnels et participer aux comités de décision.
- Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et représenter la marque employeur du client.
Votre profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+4/5 minimum, en Ressources Humaines idéalement ou équivalent.
- Vous maitrisez parfaitement l'allemand (niveau bilingue impératif), l'anglais (courant impératif) et le français : des entretiens candidats seront régulièrement menés en allemand, tandis que l'anglais sera principalement utilisé pour les échanges avec l'équipe client et le français avec vos collègues. (Des tests de langue seront effectués en cours de processus).
- Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement.
- Une connaissance des outils de recrutement (ATS) serait un plus.
- Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), proactif(ve), avec un bon relationnel et une vraie appétence pour la gestion de projet.
Type de contrat : CDI - à pourvoir dès que possible
Rémunération : de 2500 ? à 2700 ? brut / mois (selon profil), + prime variable (10 %) liée à l'atteinte des objectifs groupe
Lieu de travail : Isneauville (76)
Télétravail : 3 jours par semaine, après intégration / formation
Rejoignez un projet international à fort impact, et contribuez activement à l'attractivité d'un acteur industriel incontournable !
Horaires : 36H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel - Souhaité
Langues
Allemand - Exig?
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois prime variable (10 %) liée à l'atteinte des objectifs groupe
Description du poste :
Pontoon, leader dans l'externalisation de solutions en Ressources Humaines (recrutement, gestion de l'intérim et de la formation professionnelle), accompagne de nombreux clients grands comptes dans la conduite de leurs projets RH.
Le contexte :
Dans le cadre d'un projet d'envergure, nous recherchons notre futur(e) Consultant / Consultante en Recrutement Trilingue H/F, pour intervenir en prestation pour l'un de nos clients industriels majeurs du secteur électrotechnique.
Vous serez en charge du pilotage de la campagne annuelle de recrutement de stagiaires et alternants (droit allemand).
En immersion au sein de l'équipe RH client, vous jouerez un rôle clé dans l'identification et la sélection de jeunes talents, et contribuerez directement à la qualité de leur parcours d'intégration.
Vos missions :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans la définition des profils.
- Créer les fiches de poste dans l'ATS (Success Factors).
- Assurer le sourcing des candidats via les jobboards du client.
- Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens en visio.
- Faire passer des questionnaires de personnalité.
- Assurer les retours aux candidats tout au long du processus.
- Organiser les entretiens avec les opérationnels et participer aux comités de décision.
- Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et représenter la marque employeur du client.
Votre profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+4/5 minimum, en Ressources Humaines idéalement ou équivalent.
- Vous maitrisez parfaitement l'allemand (niveau bilingue impératif), l'anglais (courant impératif) et le français : des entretiens candidats seront régulièrement menés en allemand, tandis que l'anglais sera principalement utilisé pour les échanges avec l'équipe client et le français avec vos collègues. (Des tests de langue seront effectués en cours de processus).
- Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement.
- Une connaissance des outils de recrutement (ATS) serait un plus.
- Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), proactif(ve), avec un bon relationnel et une vraie appétence pour la gestion de projet.
Type de contrat : CDI - à pourvoir dès que possible
Rémunération : de 2500 ? à 2700 ? brut / mois (selon profil), + prime variable (10 %) liée à l'atteinte des objectifs groupe
Lieu de travail : Isneauville (76)
Télétravail : 3 jours par semaine, après intégration / formation
Rejoignez un projet international à fort impact, et contribuez activement à l'attractivité d'un acteur industriel incontournable !
Horaires : 36H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Evaluation des compétences - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
- Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents - Souhaité
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail - Souhaité
- Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
- Organiser un recrutement - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser des opérations de sourcing - Souhaité
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité - Souhaité
- Sélectionner des candidats pour un poste - Souhaité
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures - Souhaité
- Utiliser l'anglais en contexte professionnel - Souhaité
Langues
Allemand - Exig?
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois prime variable (10 %) liée à l'atteinte des objectifs groupe