Description du poste :
CONNAISSANCE FONCTION PUBLIQUE OU COLLECTIVITE TERRITORIALE IMPERATIVE
En intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en ?uvre les objectifs de développement visés
VOS MISSIONS :
Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention :
- Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle
- Assurer le développement en compétences des agents du pôle
- Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
- Assurer la circulation de l'information au sein du pôle
- Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation
- Mettre en ?uvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
- Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique
- Participer au CST et suivre les actions décidées
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de
métiers et de compétences, supports d'information et de communication
- Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes, ...)
Mise en ?uvre de la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Superviser la procédure de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la
formation
Ingénierie de formation :
- Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en ?uvre
- Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité
VOTRE PROFIL
- De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Rigoureux, organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe.
- Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
- Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
- Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances
- Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel.
Spécificités des postes :
- Déplacements ponctuels
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- GRH - Souhaité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Conseiller des entreprises - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Connaissance Fonction Publique Territoriale Exigé - Exigé
Rémunération REMUNERATION STATUTAIRE
Description du poste :
CONNAISSANCE FONCTION PUBLIQUE OU COLLECTIVITE TERRITORIALE IMPERATIVE
En intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en ?uvre les objectifs de développement visés
VOS MISSIONS :
Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention :
- Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle
- Assurer le développement en compétences des agents du pôle
- Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
- Assurer la circulation de l'information au sein du pôle
- Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation
- Mettre en ?uvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
- Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique
- Participer au CST et suivre les actions décidées
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de
métiers et de compétences, supports d'information et de communication
- Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes, ...)
Mise en ?uvre de la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Superviser la procédure de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la
formation
Ingénierie de formation :
- Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en ?uvre
- Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité
VOTRE PROFIL
- De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Rigoureux, organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe.
- Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
- Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
- Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances
- Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel.
Spécificités des postes :
- Déplacements ponctuels
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- GRH - Souhaité
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Conseiller des entreprises - Souhaité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
- Connaissance Fonction Publique Territoriale Exigé - Exigé
Rémunération REMUNERATION STATUTAIRE