Description du poste :
Vos principales missions RH
Au c?ur de l'activité RH, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du
parcours collaborateur :
-Gestion des entrées et sorties des salariés (contrats de travail, DPAE, affiliations, avenants,
soldes de tout compte, attestations, etc.)
-Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des données RH
-Organisation et suivi des visites médicales
-Gestion administrative des intérimaires
-Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
-Recensement des besoins en formation et suivi administratif du plan de développement
des compétences
-Suivi des entretiens collaborateurs
-Production et suivi des indicateurs sociaux
-Contribution aux obligations légales RH (index égalité professionnelle, bilan social, etc.)
-Participation aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus RH
Vous avez aussi un rôle clé dans le suivi de la paie :
En complément de vos missions RH, vous participez à la gestion de la paie et
garantissez la fiabilité des données :
-Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie sur SILAE
-Production et contrôle des bulletins de salaire
-Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance
-Réalisation et contrôle des DSN
-Relations avec les organismes sociaux
-Accompagnement des collaborateurs sur les questions administratives et paie
-Veille au respect de la législation sociale et de la convention collective
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Gestion de la paie - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Etablir un bulletin de paie - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 33000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Vos principales missions RH
Au c?ur de l'activité RH, vous assurez la gestion administrative du personnel tout au long du
parcours collaborateur :
-Gestion des entrées et sorties des salariés (contrats de travail, DPAE, affiliations, avenants,
soldes de tout compte, attestations, etc.)
-Suivi des dossiers du personnel et mise à jour des données RH
-Organisation et suivi des visites médicales
-Gestion administrative des intérimaires
-Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
-Recensement des besoins en formation et suivi administratif du plan de développement
des compétences
-Suivi des entretiens collaborateurs
-Production et suivi des indicateurs sociaux
-Contribution aux obligations légales RH (index égalité professionnelle, bilan social, etc.)
-Participation aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des processus RH
Vous avez aussi un rôle clé dans le suivi de la paie :
En complément de vos missions RH, vous participez à la gestion de la paie et
garantissez la fiabilité des données :
-Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie sur SILAE
-Production et contrôle des bulletins de salaire
-Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers de prévoyance
-Réalisation et contrôle des DSN
-Relations avec les organismes sociaux
-Accompagnement des collaborateurs sur les questions administratives et paie
-Veille au respect de la législation sociale et de la convention collective
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Gestion de la paie - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Etablir un bulletin de paie - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 33000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois