Description du poste :
Rejoignez notre équipe RH et contribuez activement à la gestion administrative et au suivi des collaborateurs !
Administration du personnel :
Gestion administrative de nos collaborateurs de leur arrivée à leur départ.
Rédiger contrats, avenants et documents administratifs.
Gérer les formalités d'intégration et assurer la mise à jour des dossiers.
Suivre les absences et préparer les documents de fin de contrat.
Rédiger courriers, attestations et autres documents utiles.
Paie & GTA :
Suivre les temps et activités, corriger les anomalies et mettre à jour les fiches collaborateurs.
Collecter et contrôler les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant.).
Déclarer les arrêts maladie, maternité/paternité et établir les attestations auprès des organismes.
Participer au contrôle des bulletins de paie et à la préparation des éléments post-paie (DSN, journaux, comptabilité).
Formation :
Gestion administrative des dossiers de formations
Profil :
BAC+ 2 ou BAC+3 maximum: Formation en Ressources Humaines ou équivalent.
Rigueur, organisation et sens du détail.
Maîtrise des outils bureautiques et idéalement connaissance d'un logiciel de paie/GTA.
Débutant accepté
Avantages à nous rejoindre :
Horaires flexibles
Prime de noël et d'été (au prorata du temps de présence)
Indémnités kilométriques
Participation aux frais de repas
Evénements d'entreprise
CDD de 6 mois renouvelable.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération en fonction du profil