Description du poste :
L'Association Entraide aux Isolées est un acteur du secteur médico-social. Nous gérons 6 structures et portons
des valeurs de solidarité et d'engagement au service des plus fragiles. C'est une association très engagée dans
ses secteurs d'activités.
Rattaché(e) à la Chargée des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui sur les missions RH au sein
d'une association ?uvrant dans le secteur de la protection de l'enfance et de l'accompagnement des
personnes âgées en EHPAD ; vos missions seront les suivantes :
Ressources Humaines :
Accueil et intégration des nouveaux salariés,
Mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH,
Suivi administratif des contrats, conventions de stage et absences.
Gestion administrative du personnel :
Suivi administratifs des contrats (CDD,CDI,Stages),
Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie, remplacements),
Participation à la préparation des éléments variables de paie,
Gestion et suivi des dossiers de la complémentaire santé et assurance,
Classement et archivage des documents RH dans le respect de la confidentialité.
Développement RH :
Veille sur les pratiques RH et la législation sociale,
Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover.),
Participation à des actions liées au climat social et au bien-être au travail
Appui à la communication interne auprès des équipes pluridisciplinaires.
Nous recherchons une personne formée et avec une expérience significative, si possible en association au côté de public vulnérable.
Remplacement de congé maternité.
Prise de poste dès que possible pour formation en binôme avant le départ de la personne.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Gérer les dossiers individuels de formation - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
- Réaliser un suivi des contrats en alternance - Souhaité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12 mois prime ségur, prime décentralisée
Description du poste :
L'Association Entraide aux Isolées est un acteur du secteur médico-social. Nous gérons 6 structures et portons
des valeurs de solidarité et d'engagement au service des plus fragiles. C'est une association très engagée dans
ses secteurs d'activités.
Rattaché(e) à la Chargée des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui sur les missions RH au sein
d'une association ?uvrant dans le secteur de la protection de l'enfance et de l'accompagnement des
personnes âgées en EHPAD ; vos missions seront les suivantes :
Ressources Humaines :
Accueil et intégration des nouveaux salariés,
Mise à jour des dossiers du personnel et des bases de données RH,
Suivi administratif des contrats, conventions de stage et absences.
Gestion administrative du personnel :
Suivi administratifs des contrats (CDD,CDI,Stages),
Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie, remplacements),
Participation à la préparation des éléments variables de paie,
Gestion et suivi des dossiers de la complémentaire santé et assurance,
Classement et archivage des documents RH dans le respect de la confidentialité.
Développement RH :
Veille sur les pratiques RH et la législation sociale,
Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover.),
Participation à des actions liées au climat social et au bien-être au travail
Appui à la communication interne auprès des équipes pluridisciplinaires.
Nous recherchons une personne formée et avec une expérience significative, si possible en association au côté de public vulnérable.
Remplacement de congé maternité.
Prise de poste dès que possible pour formation en binôme avant le départ de la personne.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) - Souhaité
- Gérer les dossiers individuels de formation - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
- Réaliser un suivi des contrats en alternance - Souhaité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Rémunération Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12 mois prime ségur, prime décentralisée