Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (prise de poste juillet 2026) , la Cci de Grenoble recrute un (e) Assistant (e) Ressources Humaines en CDD.
Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui sur la gestion administrative du personnel et de la paie au sein d'une équipe de 6 personnes.
Vos missions principales seront :
Gestion du personnel
Assurer le suivi des arrêts maladie (déclarations, suivi des IJ, information CCIR)
Transmettre les éléments variables de paie à la CCIR (service paie régional)
Gérer les remboursements transports
Gérer les visites médicales (organisations, convocations, suivi)
Mener les campagnes de collecte d'information (CET, supplément familial, mutuelle...)
Gestion des contrats et dossiers du personnel
Gérer les CDDU, de la constitution du dossier individuel à la rédaction des contrats
Assurer le suivi des heures réalisées des CDDU et la conformité des éléments contractuels
Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH (télétravail , arrêts maladie, suspension de contrats , période d'essai..)
Gestion administrative
Enregistrer et suivre les factures dans l'outil Qualiac
Assurer un suivi mensuel de Kelio (reporting collaborateurs et managers)
Gestion des mouvements du personnel (entrées, sorties, évolution du contrat) sous Kelio et InserRH
Assurer un appui administratif courant à la DRH
Profil
Formation en Ressources Humaines ou gestion administrative (Bac+2 minimum)
Première expérience réussie sur un poste similaire
Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des bases de la paie
Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité
Bon relationnel et capacité à travailler en autonomie
Avantages
- 75% coût du transport
- Tickets restaurants
- RTT
- Mutuelle
- 13 ème mois
Temps plein (38 heures)
Contrat : CDD de juillet 2026 à mars 2027
Horaires : 38H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2300.0 Euros sur 12 mois 13ème mois
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (prise de poste juillet 2026) , la Cci de Grenoble recrute un (e) Assistant (e) Ressources Humaines en CDD.
Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en appui sur la gestion administrative du personnel et de la paie au sein d'une équipe de 6 personnes.
Vos missions principales seront :
Gestion du personnel
Assurer le suivi des arrêts maladie (déclarations, suivi des IJ, information CCIR)
Transmettre les éléments variables de paie à la CCIR (service paie régional)
Gérer les remboursements transports
Gérer les visites médicales (organisations, convocations, suivi)
Mener les campagnes de collecte d'information (CET, supplément familial, mutuelle...)
Gestion des contrats et dossiers du personnel
Gérer les CDDU, de la constitution du dossier individuel à la rédaction des contrats
Assurer le suivi des heures réalisées des CDDU et la conformité des éléments contractuels
Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH (télétravail , arrêts maladie, suspension de contrats , période d'essai..)
Gestion administrative
Enregistrer et suivre les factures dans l'outil Qualiac
Assurer un suivi mensuel de Kelio (reporting collaborateurs et managers)
Gestion des mouvements du personnel (entrées, sorties, évolution du contrat) sous Kelio et InserRH
Assurer un appui administratif courant à la DRH
Profil
Formation en Ressources Humaines ou gestion administrative (Bac+2 minimum)
Première expérience réussie sur un poste similaire
Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des bases de la paie
Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité
Bon relationnel et capacité à travailler en autonomie
Avantages
- 75% coût du transport
- Tickets restaurants
- RTT
- Mutuelle
- 13 ème mois
Temps plein (38 heures)
Contrat : CDD de juillet 2026 à mars 2027
Horaires : 38H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2300.0 Euros sur 12 mois 13ème mois