Description du poste :
Rejoignez une entreprise dynamique, engagée au service des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé assurant une mission de service public, est un acteur essentiel de la politique familiale : éducation, accueil des enfants, logement, loisirs, mais aussi versement des minima sociaux.
La Caf de l'Isère, ce sont 613 collaborateurs répartis sur 9 sites, accompagnant plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf, représentant 1,4 milliard d'euros de prestations versées chaque année.
Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité.
Le Pôle Territoires est un service du Département d'Action sociale qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires.
Placé(e) sous l'autorité du responsable du Pôle Territoires, le/la Chargé(e) de développement participe activement à la mise en ?uvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (collectivités locales et associations notamment).
Contrat : CDD de 3 mois renouvelable 1 fois, soit 5 mois et demi (CDD de remplacement).
Mission/Activités
Au sein d'une équipe de 19 collaborateurs, le/la chargé(e) de développement du pôle Territoire travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, son manager de proximité et les partenaires concernés, pour les missions suivantes :
Instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants-parents, centres sociaux. et suivre leur mise en ?uvre.
Instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation.
Apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales).
Apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires pour la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles.
Compétences
Compétences
Le/la chargé(e) de développement allie rigueur, organisation, initiative et qualités relationnelles, avec un fort sens du service public.
La personne recrutée connaîtra :
Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principaux partenaires
Réglementation, législation et dispositifs contractuels
Maîtrisera :
Méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
Outils bureautiques
Sera capable de :
Accompagner et évaluer le projet d'une structure partenaire
Étudier les demandes de subventions et documents partenaires et proposer des améliorations
Établir un diagnostic des besoins sociaux locaux
Travailler en équipe avec l'encadrement
Fera preuve de :
Écoute, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
Capacité d'organisation et d'adaptation
Rigueur, autonomie, implication et disponibilité
Formation
Bac +3/5 (Licence ou Master en Développement territorial ou politique sociale)
Expérience professionnelle probante, idéalement dans le milieu partenarial ou associatif
Poste nécessitant disponibilité et déplacements ponctuels
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Niveau 5 B (statut cadre) : 2 320 ? brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
RTT, titres-restaurant (11,52 ?, participation employeur 6,91 ?), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE
Horaires : 36H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Rémunération Mensuel de 2320.0 Euros sur 14.0 mois
Description du poste :
Rejoignez une entreprise dynamique, engagée au service des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé assurant une mission de service public, est un acteur essentiel de la politique familiale : éducation, accueil des enfants, logement, loisirs, mais aussi versement des minima sociaux.
La Caf de l'Isère, ce sont 613 collaborateurs répartis sur 9 sites, accompagnant plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf, représentant 1,4 milliard d'euros de prestations versées chaque année.
Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité.
Le Pôle Territoires est un service du Département d'Action sociale qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires.
Placé(e) sous l'autorité du responsable du Pôle Territoires, le/la Chargé(e) de développement participe activement à la mise en ?uvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (collectivités locales et associations notamment).
Contrat : CDD de 3 mois renouvelable 1 fois, soit 5 mois et demi (CDD de remplacement).
Mission/Activités
Au sein d'une équipe de 19 collaborateurs, le/la chargé(e) de développement du pôle Territoire travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, son manager de proximité et les partenaires concernés, pour les missions suivantes :
Instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants-parents, centres sociaux. et suivre leur mise en ?uvre.
Instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation.
Apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales).
Apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires pour la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles.
Compétences
Compétences
Le/la chargé(e) de développement allie rigueur, organisation, initiative et qualités relationnelles, avec un fort sens du service public.
La personne recrutée connaîtra :
Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principaux partenaires
Réglementation, législation et dispositifs contractuels
Maîtrisera :
Méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
Outils bureautiques
Sera capable de :
Accompagner et évaluer le projet d'une structure partenaire
Étudier les demandes de subventions et documents partenaires et proposer des améliorations
Établir un diagnostic des besoins sociaux locaux
Travailler en équipe avec l'encadrement
Fera preuve de :
Écoute, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
Capacité d'organisation et d'adaptation
Rigueur, autonomie, implication et disponibilité
Formation
Bac +3/5 (Licence ou Master en Développement territorial ou politique sociale)
Expérience professionnelle probante, idéalement dans le milieu partenarial ou associatif
Poste nécessitant disponibilité et déplacements ponctuels
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Niveau 5 B (statut cadre) : 2 320 ? brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
RTT, titres-restaurant (11,52 ?, participation employeur 6,91 ?), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE
Horaires : 36H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Impulser un projet au niveau local, national ou européen - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Rémunération Mensuel de 2320.0 Euros sur 14.0 mois