Description du poste :
Ulisse est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) à mission qui s'engage chaque jour pour que les femmes et les hommes soient au c?ur de l'économie. Cet engagement s'appuie sur des valeurs qui guident son action : Qualité, humanisme et respect, intérêt général, solidarité, confiance et audace. Travailler à Ulisse, c'est partager cet engagement et ces valeurs. Ainsi, dans le cadre de sa stratégie, Ulisse recrute un -e encadrant -e technique en CDI à temps plein.
MISSION PRICIPALES
PRINCIPALES ACTIVITES
Recruter et intégrer
Accueillir les nouveaux salariés, les informer des règles relevant du code du travail, du règlement intérieur, du fonctionnement du groupe (en réunion intégration avec remise des documents utiles)
Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe
Surveiller la période d'essai en étant attentif aux signaux d'alerte (manque de motivation, retard...).
Former le salarié au poste de travail
Former les nouveaux arrivants (salariés en parcours) aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures en vigueur dans l'entreprise, ainsi qu'aux gestes et postures appropriés
Contribuer à la mise en ?uvre du parcours d'insertion défini avec la fonction CIP
Intégrer une démarche de formation dans les situations de production (encadrement pédagogique/transmission savoir-faire) adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités du support d'activité technique
Organiser le travail pour rendre les salarié(e)s autonomes
Définir et évaluer la progression des salarié(e)s
Participer aux réunions mensuelles de suivi des parcours
Animer des évènements internes ou externes occasionnels afin de présenter Ulisse
Encadrer les salariés en insertion
Animer, organiser et encadrer le travail des salariés en parcours,
Favoriser leur motivation
Assurer un encadrement pédagogique des salariés en insertion (transmission des savoir-faire et savoir-être)
Etablir les bilans et évaluations techniques des salariés en insertion en lien avec les CIP
Transmettre les éléments nécessaires à l'accompagnement aux CIP
Participer à la réalisation collective de projets ou documents concernant la vie sociale, les postes de travail, le respect des droits.
Évaluer les compétences
Renseigner et suivre la progression de la grille d'évaluation au poste;
S'appuyer sur cette grille pour accompagner le projet professionnel du salarié.
Missions principales : Gestion de la station de lavage :Dans le cadre de ses fonctions, le/la salarié -e aura pour mission principale d'assurer la gestion opérationnelle de la station de lavage :
Planifier et prioriser les tournées d'enlèvement et de la livraison selon la demande des clients
Veiller au bon fonctionnement des différentes étapes du process (lavage, séchage, contrôle qualité et conditionnement)
S'assurer du bon fonctionnement des machines de lavage et réaliser un premier niveau de maintenance
Garantir le respect des process de lavage selon la charte qualité de chaque client
Missions complémentaires (polyvalence requise) : En fonction des besoins de l'activité, le/la salarié -e pourra être amené -e à intervenir sur les autres pôles :
Approvisionner l'atelier en matières premières et participer à livraison des produits finis
Organiser et planifier les collectes (Ecocup, Newcy, Recyclivre, mégots)
Réaliser ponctuellement des tournées et assurer la transmission des informations
Suivre les stocks, notamment de gobelets réutilisables
Comptabiliser les flux de matières et produits entrants/sortants
Assurer le rangement et l'organisation logistique de l'atelier
Encadrer les chauffeurs-livreurs et favoriser leur autonomie via un accompagnement adapté et un suivi régulier
Assurer le suivi administratif via plusieurs ERP client (enregistrement, mise à jour, consultation)
Organiser la répartition de des flux entrants selon leur nature (textile, mobilier...)
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches - Souhaité
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience - Souhaité
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension - Souhaité
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé - Souhaité
- Organiser le travail d'une équipe - Souhaité
- Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
- Utiliser les outils numériques - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2029.2 Euros à 2242.8 Euros sur 12.0 mois CC ACI ETI niveau A coefficient 285 ou niveau B coefficient 315
Description du poste :
Ulisse est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) à mission qui s'engage chaque jour pour que les femmes et les hommes soient au c?ur de l'économie. Cet engagement s'appuie sur des valeurs qui guident son action : Qualité, humanisme et respect, intérêt général, solidarité, confiance et audace. Travailler à Ulisse, c'est partager cet engagement et ces valeurs. Ainsi, dans le cadre de sa stratégie, Ulisse recrute un -e encadrant -e technique en CDI à temps plein.
MISSION PRICIPALES
PRINCIPALES ACTIVITES
Recruter et intégrer
Accueillir les nouveaux salariés, les informer des règles relevant du code du travail, du règlement intérieur, du fonctionnement du groupe (en réunion intégration avec remise des documents utiles)
Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d'un groupe
Surveiller la période d'essai en étant attentif aux signaux d'alerte (manque de motivation, retard...).
Former le salarié au poste de travail
Former les nouveaux arrivants (salariés en parcours) aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures en vigueur dans l'entreprise, ainsi qu'aux gestes et postures appropriés
Contribuer à la mise en ?uvre du parcours d'insertion défini avec la fonction CIP
Intégrer une démarche de formation dans les situations de production (encadrement pédagogique/transmission savoir-faire) adaptée aux difficultés des salariés et aux spécificités du support d'activité technique
Organiser le travail pour rendre les salarié(e)s autonomes
Définir et évaluer la progression des salarié(e)s
Participer aux réunions mensuelles de suivi des parcours
Animer des évènements internes ou externes occasionnels afin de présenter Ulisse
Encadrer les salariés en insertion
Animer, organiser et encadrer le travail des salariés en parcours,
Favoriser leur motivation
Assurer un encadrement pédagogique des salariés en insertion (transmission des savoir-faire et savoir-être)
Etablir les bilans et évaluations techniques des salariés en insertion en lien avec les CIP
Transmettre les éléments nécessaires à l'accompagnement aux CIP
Participer à la réalisation collective de projets ou documents concernant la vie sociale, les postes de travail, le respect des droits.
Évaluer les compétences
Renseigner et suivre la progression de la grille d'évaluation au poste;
S'appuyer sur cette grille pour accompagner le projet professionnel du salarié.
Missions principales : Gestion de la station de lavage :Dans le cadre de ses fonctions, le/la salarié -e aura pour mission principale d'assurer la gestion opérationnelle de la station de lavage :
Planifier et prioriser les tournées d'enlèvement et de la livraison selon la demande des clients
Veiller au bon fonctionnement des différentes étapes du process (lavage, séchage, contrôle qualité et conditionnement)
S'assurer du bon fonctionnement des machines de lavage et réaliser un premier niveau de maintenance
Garantir le respect des process de lavage selon la charte qualité de chaque client
Missions complémentaires (polyvalence requise) : En fonction des besoins de l'activité, le/la salarié -e pourra être amené -e à intervenir sur les autres pôles :
Approvisionner l'atelier en matières premières et participer à livraison des produits finis
Organiser et planifier les collectes (Ecocup, Newcy, Recyclivre, mégots)
Réaliser ponctuellement des tournées et assurer la transmission des informations
Suivre les stocks, notamment de gobelets réutilisables
Comptabiliser les flux de matières et produits entrants/sortants
Assurer le rangement et l'organisation logistique de l'atelier
Encadrer les chauffeurs-livreurs et favoriser leur autonomie via un accompagnement adapté et un suivi régulier
Assurer le suivi administratif via plusieurs ERP client (enregistrement, mise à jour, consultation)
Organiser la répartition de des flux entrants selon leur nature (textile, mobilier...)
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches - Souhaité
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience - Souhaité
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension - Souhaité
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé - Souhaité
- Organiser le travail d'une équipe - Souhaité
- Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
- Utiliser les outils numériques - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2029.2 Euros à 2242.8 Euros sur 12.0 mois CC ACI ETI niveau A coefficient 285 ou niveau B coefficient 315