Description du poste :
Vous assurez la gestion quotidienne de la structure sur deux volets stratégiques : la comptabilité clients et l'administration du personnel.
Votre poste :
Établir les factures de situation d'avancement de travaux et vérifier la conformité des pièces (taux de TVA).
Anticiper et contrôler les paiements, assurer les relances clients pour garantir la trésorerie.
Rédiger les contrats, accueillir les nouveaux arrivants (salariés et stagiaires) et gérer les dossiers de sortie.
Saisir les heures de production, gérer les absences et les frais.
Établir et contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales.
Faire l'interface avec le RH Groupe pour le recrutement, l'intérim et les procédures disciplinaires.
Organiser les entretiens et alerter la direction sur d'éventuelles dérives administratives ou sociales.
Votre profil :
Titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou RH, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre grande autonomie.
Votre capacité d'adaptation vous permet de jongler entre des tâches variées avec organisation.
Un maîtrise parfaite du Pack Office et des mécanismes de paie est attendue.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Annuel de 25000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Vous assurez la gestion quotidienne de la structure sur deux volets stratégiques : la comptabilité clients et l'administration du personnel.
Votre poste :
Établir les factures de situation d'avancement de travaux et vérifier la conformité des pièces (taux de TVA).
Anticiper et contrôler les paiements, assurer les relances clients pour garantir la trésorerie.
Rédiger les contrats, accueillir les nouveaux arrivants (salariés et stagiaires) et gérer les dossiers de sortie.
Saisir les heures de production, gérer les absences et les frais.
Établir et contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales.
Faire l'interface avec le RH Groupe pour le recrutement, l'intérim et les procédures disciplinaires.
Organiser les entretiens et alerter la direction sur d'éventuelles dérives administratives ou sociales.
Votre profil :
Titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou RH, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre grande autonomie.
Votre capacité d'adaptation vous permet de jongler entre des tâches variées avec organisation.
Un maîtrise parfaite du Pack Office et des mécanismes de paie est attendue.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Exigé
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie - Exigé
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Exigé
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération Annuel de 25000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12.0 mois