Description du poste :
cherche un travailleur social pour occuper un poste de référente famille en CDD, 0.5 ETP dans un centre social d'une commune de 3500 habitants.
1. Cadre administratif
Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de la Direction du Centre Social.
Service : Secteur Familles - Centre Social.
Temps de travail : 0.5 ETP
Cadre de référence : Projet social agréé par la CAF et circulaire CNAF relative à l'Animation de la Vie Sociale (2025).
Évaluation : Entretien professionnel annuel avec la Direction.
2. Mission générale
Le/la Référent(e) Familles développe et met en ?uvre les axes d'intervention en direction des familles tels que définis dans le projet social et dans le cadre de l'Animation Collective Familles (ACF).
Il/elle coordonne et anime les actions familles de manière transversale, en cohérence avec les orientations stratégiques de la structure et les attentes institutionnelles.
3. Activités et responsabilités principales
3.1 Pilotage du projet familles (ACF)
- Contribue au diagnostic du territoire et à l'analyse des problématiques familiales.
- Définit les objectifs du secteur en lien avec la direction.
- Coordonne la rédaction, la mise en ?uvre et l'évaluation du projet ACF.
- Met en place des outils de suivi et assure une veille réglementaire et sociale.
- Contribue au rapport d'activité et au reporting CAF.
3.2 Animation et actions collectives
- Conçoit, organise et anime des actions collectives en direction des familles.
- Accompagne les dynamiques participatives et favorise l'implication des habitants.
- Veille à la transversalité avec les autres secteurs du centre social.
3.3 Coordination et management fonctionnel
- Coordonne le travail des professionnels et stagiaires du secteur familles, en lien avec la direction.
- Anime les réunions liées au secteur familles.
3.4 Développement partenarial
- Identifie et mobilise les partenaires du territoire.
- Développe des projets partenariaux adaptés aux besoins repérés.
- Représente la structure dans les instances partenariales selon délégation.
3.5 Gestion administrative et budgétaire
- Participe aux réponses aux appels à projets et à la recherche de financements.
- Garantit le respect des procédures administratives et des règles de sécurité.
4. Compétences requises
- Diplôme de travail social de niveau 3 minimum ou expérience équivalente.
- Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, mise en ?uvre, évaluation).
- Capacité d'animation de groupes et de conduite de réunions.
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat.
- Compétences en gestion budgétaire et rédaction administrative.
Horaires : Temps partiel - 17H30/semaine
Travail durant les vacances scolaires...
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Exigé
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Exigé
- Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle - Exigé
- Gérer les relations avec les partenaires locaux - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon la grille de la fonction publique territoriale