Description du poste :
Sous l'autorité du directeur et de la chargée de mission et au sein d'une équipe spécialisée, le conseiller mobilité a pour mission d'accueillir, d'orienter, d'accompagner les bénéficiaires vers une mobilité autonome et d'animer le partenariat local.
Activités
Accueil, orientation et gestion des parcours des publics orientés vers la plateforme
- Réalise les diagnostics mobilité (conduite d'entretien)
- Définit et formalise les étapes de parcours mobilité
- Accompagne la personne dans la mise en place du plan d'actions en lien avec le prescripteur
- Anime des modules de formation collective (ateliers mobilité)
- Assure des permanences téléphoniques de la centrale d'appel
- Construit et développe des outils diagnostic et ateliers collectifs en équipe
Animation de territoire
- Actualisation d'un répertoire territorial des outils mobilité
- Développement partenarial
- Participation au Comité de Territoire Suivi administratif
- Met à jour le tableau de suivi FSE et logiciel métier BEKO
Aptitudes/Compétences :
- Capacités organisationnelles, Rigueur
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point)
- Qualités d'écoute et d'analyse
- Connaissance du secteur de l'insertion
Poste à pourvoir de 1er avril au 30 avril 2026 dans un premier temps.
Candidature (lettre de motivation +CV) à adresser au plus tard le 11 mars 2026 :
Nicolas GASNIER
Directeur SISA
31 Avenue Pierre Abelin
86100 Châtellerault
sisa@adsea86.fr
Entretiens prévus le lundi 16 mars (matin
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
- Accueillir, orienter, renseigner un public - Souhaité
- Pack office Word Excel Powerpoint - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Salaire brut annuel : selon expérience (CCNT du 15/03/66 en référence à la grille d'Educateur Technique)