Description du poste :
Kalea Conseil recrute pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du secteur des réseaux de restauration organisée localisé dans le 8e arrondissement, un(e) Gestionnaire RH ne CDI.
Vous intervenez sur un périmètre multi-sites, en lien direct avec les équipes terrain, dans un environnement dynamique et opérationnel.
Poste à pourvoir rapidement (prise de poste possible sous 1 à 2 mois).
Pourquoi ce poste est intéressant ?
Vous occupez un rôle central, au c?ur des enjeux RH opérationnels.
Ce poste vous permet d'évoluer sur un périmètre complet, avec une réelle autonomie et une forte proximité avec les managers terrain.
C'est une opportunité idéale pour monter en puissance sur un rôle de RH généraliste, dans un environnement exigeant et formateur.
Vos missions
Administration du personnel & juridique
Rédaction des contrats, avenants et courriers (embauche, disciplinaire, mobilité.)
Suivi des dossiers salariés (entrées, sorties, changements contractuels)
Interface avec la paie et contrôle de la cohérence des données
Accompagnement des managers sur les sujets disciplinaires et réglementaires
Support aux équipes terrain
Réponse aux questions RH des responsables et collaborateurs
Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne
Suivi d'un périmètre multi-sites (environ 200 à 300 collaborateurs)
Suivi RH & obligations légales
Organisation des visites médicales
Suivi des entretiens annuels et professionnels
Participation au suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme.)
Veille juridique et application des obligations réglementaires
Formation & projets RH
Organisation et suivi des formations obligatoires
Participation à des projets RH transverses (enquêtes internes, outils, process.)
Contribution à l'amélioration des pratiques RH
Environnement
Population terrain avec un rythme soutenu (turnover, gestion opérationnelle)
Interaction directe avec les managers de sites
Environnement structuré avec outils RH digitaux
Travail en lien avec les équipes siège
Profil recherché
Formation RH
2 à 4 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou administration du personnel
Une expérience en distribution spécialisée, restauration organisée, réseau de franchise.en environnement multi-sites est fortement appréciée.
Compétences clés :
Solides bases en droit du travail
Très bonne organisation et gestion des priorités
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs terrain
Bonne maîtrise d'Excel (TCD, rechercheV)
Maîtrise de Powerpoint pour les présentations
Anglais opérationnel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 36000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Kalea Conseil recrute pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du secteur des réseaux de restauration organisée localisé dans le 8e arrondissement, un(e) Gestionnaire RH ne CDI.
Vous intervenez sur un périmètre multi-sites, en lien direct avec les équipes terrain, dans un environnement dynamique et opérationnel.
Poste à pourvoir rapidement (prise de poste possible sous 1 à 2 mois).
Pourquoi ce poste est intéressant ?
Vous occupez un rôle central, au c?ur des enjeux RH opérationnels.
Ce poste vous permet d'évoluer sur un périmètre complet, avec une réelle autonomie et une forte proximité avec les managers terrain.
C'est une opportunité idéale pour monter en puissance sur un rôle de RH généraliste, dans un environnement exigeant et formateur.
Vos missions
Administration du personnel & juridique
Rédaction des contrats, avenants et courriers (embauche, disciplinaire, mobilité.)
Suivi des dossiers salariés (entrées, sorties, changements contractuels)
Interface avec la paie et contrôle de la cohérence des données
Accompagnement des managers sur les sujets disciplinaires et réglementaires
Support aux équipes terrain
Réponse aux questions RH des responsables et collaborateurs
Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne
Suivi d'un périmètre multi-sites (environ 200 à 300 collaborateurs)
Suivi RH & obligations légales
Organisation des visites médicales
Suivi des entretiens annuels et professionnels
Participation au suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme.)
Veille juridique et application des obligations réglementaires
Formation & projets RH
Organisation et suivi des formations obligatoires
Participation à des projets RH transverses (enquêtes internes, outils, process.)
Contribution à l'amélioration des pratiques RH
Environnement
Population terrain avec un rythme soutenu (turnover, gestion opérationnelle)
Interaction directe avec les managers de sites
Environnement structuré avec outils RH digitaux
Travail en lien avec les équipes siège
Profil recherché
Formation RH
2 à 4 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou administration du personnel
Une expérience en distribution spécialisée, restauration organisée, réseau de franchise.en environnement multi-sites est fortement appréciée.
Compétences clés :
Solides bases en droit du travail
Très bonne organisation et gestion des priorités
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs terrain
Bonne maîtrise d'Excel (TCD, rechercheV)
Maîtrise de Powerpoint pour les présentations
Anglais opérationnel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Langues
Anglais - Exig?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Rémunération Annuel de 36000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 12.0 mois