Description du poste :
Description du poste
Description de la mission :
L'équipe patrimoine de PSL est composée de :
1 responsable, 2 gestionnaires de patrimoine et 3 Chargés d'opérations.
Cette équipe gère la maintenance de plus de 90 gares.
MISSIONS :
Au sein de notre équipe vous contribuerez aux missions suivantes avec l'appui d'un gestionnaire de patrimoine :
Suivre le planning des opérations d'entretien pour la région de PSL, l'avancement des visites de maintenance et règlementaires
o Collecter les documents de fin de chantier et les archiver
o Mettre en place une bibliothèque des travaux effectués et de leur tenu dans le temps
o Mettre en oeuvre les fiches de communication sur les travaux réalisés
o Suivre des chantiers de réhabilitation : partie étude & partie réalisation
o Assurer le suivi des études énergétiques dans nos bâtiments
Particularité de la mission :
Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)
Eventuels déplacements prévus
Profil recherché
Compétences souhaitées :
Esprit d'équipe
Respect des consignes
Curiosité
Capacité d'adaptation
Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)
Formation souhaitée :
Bac + 5 dans le domaine de la construction / de la maintenance bâtimentaire.
24 mois
Présence par semaines entières
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Code des marchés publics - Souhaité
- Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier - Souhaité
- Piloter la préparation de travaux - Souhaité
- Planifier des travaux de rénovation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération à définir selon profil
Description du poste :
Description du poste
Description de la mission :
L'équipe patrimoine de PSL est composée de :
1 responsable, 2 gestionnaires de patrimoine et 3 Chargés d'opérations.
Cette équipe gère la maintenance de plus de 90 gares.
MISSIONS :
Au sein de notre équipe vous contribuerez aux missions suivantes avec l'appui d'un gestionnaire de patrimoine :
Suivre le planning des opérations d'entretien pour la région de PSL, l'avancement des visites de maintenance et règlementaires
o Collecter les documents de fin de chantier et les archiver
o Mettre en place une bibliothèque des travaux effectués et de leur tenu dans le temps
o Mettre en oeuvre les fiches de communication sur les travaux réalisés
o Suivre des chantiers de réhabilitation : partie étude & partie réalisation
o Assurer le suivi des études énergétiques dans nos bâtiments
Particularité de la mission :
Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)
Eventuels déplacements prévus
Profil recherché
Compétences souhaitées :
Esprit d'équipe
Respect des consignes
Curiosité
Capacité d'adaptation
Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)
Formation souhaitée :
Bac + 5 dans le domaine de la construction / de la maintenance bâtimentaire.
24 mois
Présence par semaines entières
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?
Compétences
- Code des marchés publics - Souhaité
- Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier - Souhaité
- Piloter la préparation de travaux - Souhaité
- Planifier des travaux de rénovation - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération à définir selon profil