Description du poste :
Dans le cadre d’un renforcement de son équipe RH, une entreprise recherche un(e) Juriste Droit Social.
Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales et en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles, vous intervenez sur l’ensemble des problématiques liées au droit social individuel.
Votre rôle sera de sécuriser les pratiques RH, d’accompagner les équipes dans leurs décisions et de piloter des dossiers individuels pouvant présenter des enjeux importants.
Vos missions
Gestion des dossiers individuels et contentieux
- Piloter les procédures disciplinaires et les dossiers de licenciement : motif personnel, faute, insuffisance professionnelle, etc.
- Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux.
- Accompagner les procédures de rupture conventionnelle.
- Participer à la négociation et à la rédaction de protocoles transactionnels.
Conseil auprès des équipes RH
- Conseiller quotidiennement les équipes RH et les HRBP sur les problématiques de droit du travail.
- Apporter un accompagnement juridique sur l’ensemble de la vie du contrat de travail : embauche, période d’essai, congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, rupture du contrat, etc.
- Apporter des réponses opérationnelles, sécurisées et adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Gestion et sécurisation des documents contractuels
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants.
- Préparer les promesses d’embauche et lettres d’information.
- Rédiger les courriers disciplinaires et différents actes juridiques liés à la relation de travail.
- Participer à l’évolution et à la mise à jour de la documentation contractuelle.
Suivi et pilotage des dossiers
- Gérer simultanément un volume important de sollicitations RH.
- Prioriser les demandes et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
- Piloter en parallèle une dizaine de dossiers individuels et/ou contentieux complexes à forts enjeux.
- Être force de proposition afin d’apporter des solutions pragmatiques et rapidement opérationnelles.
Veille et application du droit social
- Assurer la bonne application de la réglementation en vigueur.
- Garantir le respect des dispositions de la Convention Collective SYNTEC.
- Effectuer une veille juridique sur les évolutions en droit du travail.
Pré-requis
Pragmatisme et sens du business : capacité à proposer des solutions juridiquement sécurisées mais adaptées aux réalités opérationnelles.
Réactivité et capacité à intervenir rapidement sur des dossiers sensibles.
Rigueur et organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément.
Esprit d’analyse et capacité à prioriser les urgences.
Aisance relationnelle pour accompagner les RH et les équipes opérationnelles.
Autonomie et force de proposition.
Profil recherché
5 à 7 ans d’expérience minimum en tant que Juriste en Droit Social.
Expérience impérative en entreprise / In-house.
Solide maîtrise du droit du travail individuel.
Expertise en matière de procédures disciplinaires, licenciements, contentieux et pré-contentieux.
Maîtrise des procédures de rupture conventionnelle et de transaction.
Bonne connaissance de la Convention Collective SYNTEC fortement appréciée.
Excellentes capacités rédactionnelles et très bonne maîtrise de la rédaction juridique.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 40000 € - 50000 € par an