Description du poste :
Notre client est un cabinet d'expertise comptable reconnu sur la région nantaise, accompagnant une clientèle diversifiée composée de TPE, PME, groupes de sociétés et professions libérales. Dans le cadre du développement de son pôle social, il recherche un(e) Collaborateur(trice) Social(e) / Gestionnaire de Paie Confirmé(e) afin de renforcer son équipe.
Au sein du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients en totale autonomie et assurez l'ensemble des missions liées à la gestion de la paie et à l'administration du personnel.
Véritable partenaire des clients, vous intervenez également sur les problématiques courantes en droit social et en gestion RH. Les dossiers complexes de licenciement sont confiés à un avocat spécialisé en droit social, vous permettant de vous concentrer sur l'accompagnement opérationnel de vos clients.
Vous gérez un portefeuille représentant environ 300 bulletins de paie mensuels sur le logiciel Sylae.
Vos missions
Gestion de la paie
- Établir environ 300 bulletins de paie mensuels multi-conventions.
- Contrôler la conformité des paies et assurer leur fiabilité.
- Réaliser les soldes de tout compte.
- Gérer les déclarations sociales via la DSN.
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et autres événements liés à la vie du salarié.
- Veiller à l'application des conventions collectives et de la réglementation sociale.
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Gérer les formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés.
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Accompagner les clients sur les démarches sociales courantes.
Conseil clients
- Répondre aux questions des clients relatives à la paie et au droit social courant.
- Accompagner les dirigeants sur leurs problématiques RH du quotidien.
- Assurer une veille sociale et informer les clients des évolutions réglementaires.
- Garantir un accompagnement personnalisé et de qualité.
Collaboration avec les partenaires externes
- Travailler en lien avec les équipes comptables et les interlocuteurs externes.
- Orienter les problématiques juridiques complexes vers l'avocat spécialisé en droit social partenaire du cabinet.
- Assurer le suivi des dossiers confiés aux intervenants externes.
Pré-requis
- Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social.
- Titre professionnel Gestionnaire de Paie apprécié.
- Formation spécialisée en paie ou ressources humaines fortement valorisée.
- Expérience impérative de 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable.
- Gestion autonome d'un portefeuille clients en environnement multi-conventions.
- Capacité à produire environ 300 paies mensuelles.
- Maîtrise du logiciel Sylae.
- Aisance relationnelle permettant d'assurer un rôle de conseil auprès des clients.
Profil recherché
Compétences techniques
- Maîtrise des processus de paie et des déclarations sociales.
- Bonne connaissance du droit social appliqué à l'entreprise.
- Maîtrise du logiciel Sylae.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et conventions collectives.
- Capacité à gérer les échéances sociales dans le respect des délais.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Excellente gestion des priorités.
- Réactivité et autonomie.
- Sens du service client.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 35000 € - 39000 € par an