Description du poste :
Profil recherché - Formateur(trice) RH et droit social
Nous recherchons un(e) formateur(trice) spécialisé(e) en Ressources Humaines, paie et droit social, titulaire de diplômes dans ces domaines et justifiant d'une solide expérience professionnelle, notamment en tant que responsable de pôle social, responsable RH, gestionnaire de paie confirmé(e) ou sur un poste similaire.
Grâce à son parcours, l'intervenant(e) devra être en mesure d'allier expertise technique, compétences pédagogiques et expérience de terrain, en s'appuyant sur des situations professionnelles concrètes rencontrées et accompagnées auprès des entreprises et de leurs salariés.
Cette expérience devra lui permettre de dispenser des formations alliant apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, mises en situation et analyse de problématiques professionnelles concrètes, afin de favoriser une approche opérationnelle et directement applicable en entreprise.
Les formations sont réalisées à distance, en interentreprises, auprès de participants issus de secteurs d'activité variés. Le/la formateur(trice) devra donc être capable de s'adapter à différents profils, niveaux de connaissances et problématiques professionnelles, tout en favorisant les échanges et la participation des stagiaires.
Nous recherchons idéalement un(e) formateur(trice) résidant dans les DROM-COM, afin de renforcer notre présence et notre capacité d'intervention auprès des entreprises et professionnels de ces territoires.
Nous recherchons une personne pédagogue, dynamique, autonome et à l'aise avec l'animation de formations à distance, capable de transmettre son expertise avec clarté et de rendre les contenus accessibles et concrets.
Une bonne maîtrise des outils de visioconférence et des supports pédagogiques numériques est également attendue.
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de formation à distance - Souhaité
- Techniques de formation collective - Souhaité
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
- Actualiser régulièrement ses connaissances - Souhaité
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées - Souhaité
- Animer des sessions de formation - Souhaité
- Assurer le suivi administratif des formations - Souhaité
- Assurer une mise à jour régulière des contenus - Souhaité
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience - Souhaité
- Evaluer le niveau de départ du pratiquant - Souhaité
- Maintenir l'engagement des participants sur la durée - Souhaité
- Promouvoir l'interactivité et la collaboration - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon profil